为了打造完善、贴心的健康福利，您是否正在经历以下难题？
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资源有限，议价能力弱
预算和资源有限，主要聚焦在体检、年节福利等零散健康福利项目，缺乏整体性规划，也难以获得更优惠的价格。
资源有限，议价能力弱
预算和资源有限，主要聚焦在体检、年节福利等零散健康福利项目，缺乏整体性规划，也难以获得更优惠的价格。
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多方对接，供应商难管
每项福利对接不同的供应商，在采购、日常运营、对账结算等诸多方面，均需消耗HR大量时间精力，且难以对健康福利项目进行持续性的优化。
多方对接，供应商难管
每项福利对接不同的供应商，在采购、日常运营、对账结算等诸多方面，均需消耗HR大量时间精力，且难以对健康福利项目进行持续性的优化。
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众口难调，员工满意度低
有限的福利难以满足员工多样化的需求，分散的福利缺乏有效的员工沟通，影响员工感知度与满意度。
众口难调，员工满意度低
有限的福利难以满足员工多样化的需求，分散的福利缺乏有效的员工沟通，影响员工感知度与满意度。
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彰显文化，定制平台贵
难以通过分散化的福利，进行企业文化的有效传达，但定制平台又耗资昂贵，企业难以负担。
彰显文化，定制平台贵
难以通过分散化的福利，进行企业文化的有效传达，但定制平台又耗资昂贵，企业难以负担。
套餐式方案，轻量化定制，让您轻松突破资源困境
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套餐化
针对中小企业提供套餐式健康管理方案，涵盖身心健康、福利激励等诸多领域，选择丰富，享受团购价格。提升员工身心健康水平，降低医疗保健成本，提升工作效率。
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系统化
通过易百汇EZ.Care统一进行健康福利的发放与管理， 提升HR工作效率。HR仅需对接易才一个供应商，即可完成采购、管理、结算流程，快速处理各类突发事件。
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优体验
面对员工多样化的需求，不仅可以通过易百汇EZ.Care实现福利产品的“自选”，员工还可轻松享受在线理赔、预约体检、健康测评、健康课堂等附加功能，一举多得。
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轻定制
“千企千面”的定制化平台，支持在线发放H5关怀贺卡、关怀积分、生日福利等，自由更改模板，彰显企业文化，实现智能人文关怀。
我们帮助您实现
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健康福利高效管理
只需对接一个供应商，即可获得兼具性价比和全面性的健康福利方案，通过易百汇EZ.Care平台实现智能化、全面化管理，大幅提升HR工作效率。
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员工提升满意度
弹性的健康福利产品，满足员工多样化的需求，一站式健康福利管理，让员工一手掌握、便捷享受，增强员工归属感和忠诚度，降低员工流失率。
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人才的吸引与保留
定制化的福利体验，落地企业文化的同时，为员工创造健康舒适的工作环境，增强企业整体竞争力，通过福利更好实现吸才留才。
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27
2024-11
灵蛇献瑞，易才2025新春福利解决方案全面开售！
祥龙辞岁，灵蛇纳新。在这个信息爆炸的时代，“春节档” 的福利不仅承载着企业对员工的关怀，更能成为企业的 “网红爆款”。当员工们在社交平台上晒出企业精心准备的新春福利，那不仅是对个人幸福的分享，更是企业形象的最佳代言，展现着企业的文化底蕴和人文关怀。此刻，易才2025新春福利解决方案如约而至，为您的企业打造一场有温度、有创意、有情怀的福利盛宴。-易才
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11
2024-09
超越传统福利：通过闭环管理提升员工健康与生产力
随着政策规范、商业环境、企业人才结构的持续变化与人才需求的多元化发展，员工职场健康福利已成为企业人才吸引、激励与保留的关键策略。体检、保险等服务更多作为相对滞后的检查或兜底服务，要真正提高组织活力、降低企业健康风险，需要健康促进活动以改善员工的健康行为。越来越多的企业基于员工健康旅程，为员工提供全健康周期服务??从健康预防到健康干预再到健康促进的全流程闭环管理。-易才
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26
2024-06
巧用关怀与激励传递管理的温度
员工关怀，如同阳光雨露，滋养着企业的每一寸土壤。它不仅能满足了员工生活的基本需求，实现健康、安全与工作生活平衡，更激发了员工内心的激情与创造力，推动着工作效率的不断提升。即时激励则如同激荡的音符，奏响着企业和谐发展的乐章，增强了员工的归属感与团队精神，让跨部门沟通更顺畅，提升企业竞争力。然而，想做好员工的关怀与激励，则需要HR付出诸多努力。-易才
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20
2024-05
生日福利这么发，员工更满意企业更省力！
生日福利一大难点就是“众口难调”，以及企业常常需要在有限的预算内做出最合理的安排。如何才能确保生日福利能覆盖所有员工，在预算范围内选择既有品质又符合员工喜好的礼品，让大家感受到公司的用心和贴心呢？今天我们一起来解锁生日福利的“黑科技”~易才生日健康福利解决方案，让员工在欢乐中轻松get到满满的幸福感！-易才
