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新年伊始，万象更新，全新的易才集团官网正式与大家见面了！这一年易才继续围绕“全面薪酬福利 全景智慧人力”构建并完善我们的产品服务体系。新官网携全线产品焕新亮相基于全新搭建的网站架构让您更加便捷、高效地获取产品与服务信息。

周一，大家又进入了紧张繁忙的工作中，为了帮助大家迅速进入状态，小编为大家准备好了一周新政速递，请随着小编一起往下看吧： ◆ 《中华人民共和国增值税法》发布，2026年1月1日起施行。 ◆ 三部门：联合发布劳动法律监督“一函两书”典型案例。◆ 国家税务总局：2025年度申报纳税期限明确。◆ 北京：关于2024年本市参保人员社会保险待遇有关问题的通告。◆ 河北：公布2024年全省城镇职工基本养老保险基本养老金计发基数。◆ 山西：关于2024年调整全省工伤保险待遇的通知。◆ 新疆：调整2024年自治区工伤（亡）职工工伤保险待遇。◆ 福建：公布2024年城镇职工基本养老保险计发基数等有关事项。 ◆ 深圳：2025年医保缴费标准公布。◆ 深圳：公积金将实现五市互通。

岁月不居时节如流，春夏秋冬轮转播放，2024已近终章，在这一年里，易才用坚守与勤奋让每一个季节的篇章都应和时代的节奏搏动。

员工的健康是驱动企业成就卓越绩效与实现可持续增长的核心战略要素。随着全球化与科技革新的浪潮不断推进，企业健康管理正站在一个新的十字路口：如何应对员工不断增长的健康需求？ 员工处在亚健康状态，小病未及时就医，大病专家难预约，骨干员工就医体验不佳等问题，这些都是导致企业无法稳定发展的隐患。而企业健康管理缺乏全面、系统且高效的健康管理体系，分散福利难以满足多元需求，这都会影响员工对企业健康福利的感知度与满意度。企业如何破解目前员工健康管理的困境？