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正式员工与POB顾问（或称为独立承包商）的界定完全由当地的劳动法决定。企业应确保服务提供者的工作安排性质符合当地法律对独立承包商的规定，合同条款、税法定义、雇主以及劳动者的意愿只能是劳动关系法律判定的考量因素。

名义雇主服务（EOR）是一种服务模式，由一家人力资源公司（名义雇主）代表另一家公司（实际雇主）处理所有与雇佣相关的行政和法定职责。名义雇主服务使企业能够在缺少当地注册实体的情况下实现快速雇佣，进入新市场，由名义雇主服务（EOR）供应商， 提供劳动合同签署、就业手续办理、工资计算与发放、当地社保缴纳、个税申报、离职程序处理等服务，确保遵守当地的雇佣法规。这对于那些希望降低风险、减少行政负担并快速扩张国际业务的企业来说是一个非常有吸引力的选择。

任何需要在国外雇佣员工，同时又希望简化流程、降低风险和提高合规性的企业，都可以从名义雇主服务中受益，比如：

跨国公司：这些公司在全球多个国家开展业务，需要确保在每个国家遵守当地的政策法规。

初创企业：初创企业可能没有足够的资源或专业知识来处理国际雇佣的复杂性，EOR服务可以帮助它们快速、合规地组建团队，扩展新市场。

快速扩张的企业：这些企业需要迅速进入新市场，但可能没有时间或能力在各地注册法人实体，组建人力资源部门并雇佣员工。

临时项目或短期任务：企业可能需要在国外进行短期项目或任务， EOR服务可以提供必要的支持，而无需建立长期雇佣关系。

试验市场：企业在决定是否长期投资某个国外市场之前，可能希望通过EOR服务雇佣目标国家/地区的员工进行市场研究。

需要灵活性的企业：EOR服务提供了一种灵活的雇佣解决方案，使企业能够根据需要快速配置并组建国际团队。

我们通过“国内服务+全球落地”的模式，由中国境内的服务团队总控交付。帮助企业在缺少海外雇佣实体的情况下，按照当地法律法规组建海外业务团队，迅速拓展至海外目标市场。遍布全球的服务网络能在不同国家和地区提供属地化的实操落地，确保企业当地用工合规与安全。此服务涵盖员工雇佣的整个周期，减轻企业负担，助力其在海外的雇佣活动。