大型企业健康管理解决方案

近年来，玛氏对心理健康和健康文化投入了更多的关注，因此，在进行健康管理相关工作的设计的时候，玛氏也更加关注如何通过数据来汲取洞见，从而更好地识别和诊断组织所面临的健康问题。 

员工的健康是驱动企业成就卓越绩效与实现可持续增长的核心战略要素。随着全球化与科技革新的浪潮不断推进，企业健康管理正站在一个新的十字路口：如何应对员工不断增长的健康需求？ 员工处在亚健康状态，小病未及时就医，大病专家难预约，骨干员工就医体验不佳等问题，这些都是导致企业无法稳定发展的隐患。而企业健康管理缺乏全面、系统且高效的健康管理体系，分散福利难以满足多元需求，这都会影响员工对企业健康福利的感知度与满意度。企业如何破解目前员工健康管理的困境？

当今，众多企业正不断深化数字化转型的步伐。这一变革在人力资源领域尤为显著，其目的在于通过技术手段降低成本、提高效率，优化员工体验。然而，在关乎员工职场健康福利的领域，数字化的应用尚处于发展阶段，其潜力和影响力仍有待进一步挖掘和释放。-易才

飞书深诺主营出海数字营销，整体员工年龄构成较为年轻，在大中华区的6个城市和新加坡、日本、美国、中东、印度都分布有办公室。其中 50%以上会具有海外学习或就业背景，女性员工比例超过60%。 飞书深诺认为员工的健康和幸福直接与公司的活力相关联，员工的健康、幸福状态直接影响到创造力与生产力，这对创意类、广告类公司尤为重要。另一方面，企业的健康福利也是雇主品牌的一种体现，能够提高企业竞争力......-易才