高端医疗解决方案
整合“健康管理+就医服务+保险直付”于一体的高端医疗保障方案，通过专业的健康管理团队，为企业管理层与核心人才带来丰富优质的医疗资源，减少健康风险，摆脱后顾之忧，提升健康与工作表现，增强满意度和忠诚度。
您的核心关键人才，是否正在经历健康困扰？
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医疗资源难获取
管理层/员工突发疾病，急需高质量医疗资源，帮助其迅速获得医疗干预，提高治疗成功率。
医疗资源难获取
管理层/员工突发疾病，急需高质量医疗资源，帮助其迅速获得医疗干预，提高治疗成功率。
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慢病治疗耗精力
管理层饱受慢病困扰，花费大量精力对抗病痛，难以全情投入企业经营。
慢病治疗耗精力
管理层饱受慢病困扰，花费大量精力对抗病痛，难以全情投入企业经营。
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家人健康引担忧
管理层家属遭遇严重健康问题，对其造成巨大的心理和精力负担，难以专注工作。
家人健康引担忧
管理层家属遭遇严重健康问题，对其造成巨大的心理和精力负担，难以专注工作。
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人才吸引缺亮点
企业希望提供更加有吸引力、打动人心的福利，以此吸引保留优秀员工。
人才吸引缺亮点
企业希望提供更加有吸引力、打动人心的福利，以此吸引保留优秀员工。
专为企业核心人才打造的健康管理与保障方案
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健康管理
由私人医生+健康管家组成的专属客户服务团队，提供个性化的健康管理计划，包括建立健康档案，深度健康评估、体检报告一对一解读、日常健康问题咨询等。
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就医服务
根据个人健康档案，进行个性化诊疗规划，提供完成约诊、全程陪诊就医、诊中与医生沟通协调，诊后取药及跟踪，针对医生的重要治疗计划，提供第二诊疗意见，并协调专家会诊，全面把关治疗全程。
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保险直付
多样的高端保险方案，涵盖所有非昂贵私立医院之外的所有合规医疗机构，包括公立医院的国际部和特需部。庞大的直付医院网络，提供医疗费用的直接支付，避免繁琐报销流程。
我们帮助您实现
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提升健康与工作表现，解决后顾之忧
通过全面的健康管理服务，解决本人及家属在医疗、就医方面的后顾之忧，由专业人员提供健康建议，不仅帮助个人全面改善健康状况，还间接提升了其工作表现和生产力。
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控制医疗成本与长期健康风险
预防性健康管理和及时的医疗干预，如日常慢病管理等方式，有助于降低员工长期健康风险，减少相应的医疗开支，控制潜在的医疗保险成本。
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增强员工满意度和忠诚度，减少流失率
高端健康医疗方案作为一项有吸引力的员工福利，能够显著增加员工个体的满意度，体现企业关怀并切实解决员工难题，促进人才的吸引与保留。
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全面薪酬管理，营造企业文化
作为全面薪酬策略的关键一环，优质的健康福利帮助企业塑造健康积极的组织文化，增强员工福祉，从而提升员工的整体工作归属感，激发工作热情。
获取更多资讯
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2024-10
从一视同仁到量身定制：企业健康福利的分层运营革命
提到弹性福利大家都不陌生，作为一种兼顾成本控制与员工需求的方案，弹性福利已经在企业中被广泛应用。易才联合智享会的《2024健康福利管理研究报告??健康管理三部曲：预防、干预与促进》（以下简称《2024健康福利管理研究报告》）中发现，从“弹性福利”到“分层运营”，如今的企业健康福利已经开启了新一代的管理模式......-易才
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2024-01
化零为整，打一套福利健康组合拳
在易才20周年诚意策划的“启智 凝心 致远 2023易才数智健康福利焕新季”，我们邀请众多知名企业高管、专家，先后造访11座城市，与当地的HR一起聚焦企业健康福利解决方案的多元化打造，关注员工的健康身体与关怀健康身心。其中，广深站玛氏中国Stella Zhang女士，为大家带来玛氏在福利定制化方案上的成功经验。-易才
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2022-05
“量体裁衣”的满分福利方案，带你玩转职场圈儿
时代的变革要求企业转变思维，保障组织健康，激发组织活力。易才主办的“数智赋能，重塑体验 时代变革下的职场健康与福利管理”高端线下沙龙已经完美收官，邀您一同回顾。-易才
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2022-05
拒绝“吃力不讨好”，揭秘高管福利真实需求→
易才集团携手智享会联合主办的薪设计 心体验 全面薪酬下的企业福利设计线上发布会已圆满收官，同时《第三届中国企业高管福利管理实践研究》完整版也已正式上线，欢迎大家下载~会上易才集团的高端医疗产品总监 王媛媛也为大家带来了精彩的内容，快跟随小编一探究竟！-易才
