一年耕耘，凝聚成“资”，2024年HR干货合集出炉
2025-01-14 10:40:02
人力资源管理部门
在企业中扮演着
回顾过去、展望未来的角色
HR们一年辛勤耕耘
不仅见证了员工个人的成长蜕变
也驱动着企业的不断发展
在提升员工福祉、构建和谐劳动关系等方面
留下了坚实的足迹
为了让这份耕耘得以收获沉淀
传承并发挥其价值
在岁末年初的交替之际
我们精心汇总了一份年终干货资料合集
这些资料
不仅是对一年辛勤工作的映照
更是希望通过其中
详实的数据、深入的分析及宝贵的经验提炼
为企业与员工的持续成长
提供有力的支撑与前瞻性的洞察
回顾2024
精选出三份硬核干货
《2024健康福利管理研究报告》
《2024年易才劳动关系下午茶案例合辑》
《2024人力资源管理法律及政策文件汇编》
限时开放下载通道
立即获取↓↓↓
01
2024健康福利管理研究报告
企业的社保公积金业务难点有哪些？
随着外界环境变化
企业面临着越来越复杂的员工需求健康风险的预防、
健康生活的促进等常态化的工作
成为企业健康福利管理重要话题
面对新世代人群个性化的健康福利需求
企业如何能更加有效地进行健康福利管理？
易才联合智享会对230+一线HR从业者进行了调研，最终形成《2024健康福利管理研究报告——健康管理三部曲：预防、干预与促进》。本届报告，将结合最新数据与往届报告，分析健康福利管理的整体现状与未来趋势，并通过企业优秀案例、专家洞察提供进一步的可行方案。
《2024健康福利管理研究报告》
内含360度全景扫描政策环境
230+位HR参与详实调研数据
6家优秀企业成功实践案例
10+位行业专家洞察未来趋势
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02
2024年易才劳动关系下午茶案例合辑
生育津贴低于产假前实际工资如何处理？
员工离职工作交接期间受伤能享受工伤待遇吗？
企业经营亏损不发绩效奖金会得到法院支持吗？
面对复杂的劳动关系管理难题时，
HR是否感到过困惑与挑战？
易才业务法务部×市场部联合出品的《2024年易才劳动关系下午茶案例合辑》，专注分享劳动法实务。围绕员工入职、在职、离职全职场生命周期，对涉及的多种劳动用工问题与法律知识进行分享，降低企业用工风险。每期一个劳动争议经典案例＋易才法律顾问专业点评，旨在帮助企业由案例出发，获取实操经验，完善管理规范，降低合规风险。
《2024年易才劳动关系下午茶案例合辑》
内含女性三期、工伤认定
绩效奖金、保密义务、竞业限制等
多个话题
12篇经典案例，易才法律顾问专业点评
帮助企业优化管理制度，降低合规风险
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03
2024人力资源管理法律及政策文件汇编
还在花费大量时间和资源收集整理政策法规？
在因劳动合同签订、薪酬福利争议等问题头痛？
专业的法律汇编能提供权威的解答
助力HR学习相关知识与法律意识
易才集团法务部出品的《2024人力资源管理法律及政策文件汇编》，全面覆盖从宪法到具体的实施条例，涵盖劳动法、劳动合同法、社会保险法等关键领域。新增《社会保险经办条例》，持续更新近年度最新的政策法规，收录人社部和最高法联合发布的劳动人事争议典型案例，提供《劳动合同示范文本》、《特殊劳动保护制度》等管理文件师范，并新增可编辑版。
《2024人力资源管理法律及政策文件汇编》
内含100+篇政策法规文件
共计近60万字全文
涵盖社保公积金、薪酬福利、劳动争议处理等
近20大领域
为人力资源从业者提供一份超全面的法律指南
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展望未来
面对复杂多变的市场环境
HR们将继续秉持“以人为本”的理念
不断创新管理手段，深化数字化转型致力于构建
更加开放、包容、高效的人力资源管理体系
也祝各位HR在2025年
引领人才路，共创未来梦
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