• 1.svg

    销售咨询

    400-098-7766

  • 2.svg

    薪税社保服务

    400-108-8080

  • 3.svg

    体检保险福利

    400-060-9891

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    质量监督

    400-666-8686

对外劳务合作

整合人才招聘、签证办理、海外派遣于一体的解决方案,帮助中国企业输出高质量劳动力的同时提供专业的跨境人力资源管理支持,促进全球产业合作。

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我们将帮助您实现

完备的对外劳务合作经营资质,及覆盖全国的属地化社保缴纳与发薪,助力中国企业本土雇员无忧出海。

灵活可配置的人才招聘、行前培训与签证服务,帮助企业敏捷应对海外劳务用工需求。

专业团队全流程跨境跟踪服务,协助人员与项目备案,针对用工突发事件提供紧急援助,实现合规高效管理。

产品方案灵活适配您的需求

  • 海外派遣服务

    协助企业为其海外派遣雇员实现国内发薪、报税、及五险一金缴纳,提供包括政策法规咨询、雇员工伤理赔在内的跨境管理支持。

  • 人员招聘服务

    根据海外业务需求招聘涵盖服务业、制造业、建造业等行业在内的高质量劳动力,提供完善的行前培训及必要的生活安置。

  • 全球签证服务

    提供一站式签证服务,一对一管家式服务协助办理雇员签证和工作许可。

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完善的服务流程指引

  • 01

    商务洽谈

    由销售、海外业务负责人和客户进行商务沟通、签订《对外劳务合作协议》后指派专职客服对接服务。

    02

    人员招聘

    分析境外业务劳动力需求,招聘适配的中国雇员签订《派遣员工劳动合同书》,并收集雇员基本信息。

  • 03

    信息备案

    企业客户提供营业执照、与境外企业商务合同、员工全球意外险等材料。协助客户将签约的项目及外派的人员在商务局等平台进行审批备案。

    04

    社保增员

    由我方协助办理派遣员工五险一金增员及后续的工资发放与个税申报事宜,代收服务费用及相关福利费用。

  • 05

    材料准备

    为员工提供办理护照、工作签证所需的国内企业的材料。

    06

    行前培训

    根据外派项目需求与目的地国情况,定制涵盖语言、文化、技能、健康安全、劳工权益等方面的系列培训,帮助员工顺利过渡。

  • 07

    外派出国

    待员工出国务工后,每月末在商务局平台等进行项目、人员情况报备、维护信息以及员工社保、发薪等操作。

    08

    续签与终止

    针对海外合作项目情况与员工个人意愿,协助处理劳动合同的续签及终止等事项。

我们的优势

  • 资质完备

    具备对外劳务合作(外派劳务)经营资格证书,丰富的项目成功经验,严把质量关,维护客户利益,向客户提供优质服务。

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  • 风险管控

    做好出国培训和意外险的购买工作,处理工伤、员工解约等事宜,降低用工风险。

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  • 省心高效

    协助处理国内发薪、申报个税、五险一金操作及境外护照、签证办理,专职客服答疑解惑,让企业外派劳务省心省力。

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  • 安全可靠

    通过与政府部门、客户及员工的及时沟通,并配备应急预案等办法,协助客户同步管理好员工。

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  • 全球出签

    覆盖全球的签证服务,帮助企业与雇员顺利完成外派劳务“第一关”。

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全球签证涉及国家

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亚洲

  • 韩国

  • 越南

  • 日本

  • 老挝

  • 柬埔寨

  • 缅甸

  • 泰国

  • 菲律宾

  • 印度尼西亚

  • 哈萨克斯坦

  • 巴基斯坦

  • 印度

  • 伊拉克

  • 沙特阿拉伯

  • 土耳其

欧洲

  • 意大利

  • 瑞典

  • 芬兰

  • 挪威

  • 丹麦

  • 匈牙利

  • 捷克

  • 西班牙

  • 波兰

  • 德国

  • 荷兰

  • 奥地利

非洲

  • 埃及

  • 埃塞俄比亚

  • 几内亚

  • 中非

  • 刚果(金)

  • 肯尼亚

  • 安哥拉

大洋洲

  • 新西兰

  • 澳大利亚

北美洲

  • 加拿大

  • 美国

  • 墨西哥

南美洲

  • 哥伦比亚

  • 秘鲁

  • 阿根廷

  • 巴西

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亚洲

  • 韩国

  • 越南

  • 日本

  • 老挝

  • 柬埔寨

  • 缅甸

  • 泰国

  • 菲律宾

  • 印度尼西亚

  • 哈萨克斯坦

  • 巴基斯坦

  • 印度

  • 伊拉克

  • 沙特阿拉伯

  • 土耳其

欧洲

  • 意大利

  • 瑞典

  • 芬兰

  • 挪威

  • 丹麦

  • 匈牙利

  • 捷克

  • 西班牙

  • 波兰

  • 德国

  • 荷兰

  • 奥地利

非洲

  • 埃及

  • 埃塞俄比亚

  • 几内亚

  • 中非

  • 刚果(金)

  • 肯尼亚

  • 安哥拉

大洋洲

  • 新西兰

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北美洲

  • 加拿大

  • 美国

  • 墨西哥

南美洲

  • 哥伦比亚

  • 秘鲁

  • 阿根廷

  • 巴西

获取更多资讯

您可能还有这些疑问

  • 对外劳务合作对于企业有哪些管理优势?

    满足海外业务需求:帮助企业快速获取具备特定技能和经验的人才,满足海外业务拓展、项目实施等方面的需求,提高企业在海外市场的竞争力。

    降低人力成本:相比于在海外当地招聘和培养员工,从国内派遣人员可以节省招聘成本和培训成本,同时也可以避免因不熟悉当地劳动法规而可能产生的法律风险和成本。

    保持企业文化传承:外派人员对企业的文化、价值观和管理模式有较高的认同感和适应性,能够将企业文化和管理经验带到海外,有助于保持企业在海外管理的统一性和连贯性。

  • 对外劳务合作与EOR有哪些区别?

    服务类型

    对外劳务合作

    EOR

    商务合同签订

    无论您的公司主体注册于境内或境外,我们均支持合同签署与款项支付

    与境外主体公司签约或与国内主体公司签约

    员工类型

    中国国籍人员派往项目地所在国

    客户业务开展国的拥有合法工作身份人员

    五险一金、发放薪资、申报个税

    在国内进行操作

    在境外进行操作

    商业保险

    强制要求购买全球意外险

    根据客户所在国家要求购买


  • 对外劳务合作通常适合哪些类型的出海业务?

    对外劳务合作通常适合以下类型的出海业务:

    建筑业:包括各类工程建设项目,如房屋建筑、道路桥梁、水利工程等。

    交通运输业:涉及海员外派、航空服务、港口运营等方面。

    制造业:包括各类产品的生产和加工,如电子产品、机械设备、纺织品等。

    能源开发:包括石油、天然气、煤炭等能源开发领域。

    农林牧渔业:涉及农业种植、林业开发、畜牧业和渔业等领域的劳务合作。

    教科文卫、设计、咨询、监理业和计算机业:这些领域属于高级劳务,仍有较大的发展空间。

  • 为什么客户不能直接派遣员工出境,需要借助第三方才能实现?

    根据商务部的相关规定,用人单位必须要有对外劳务合作(外派劳务)经营资格证书才能从事海外派遣业务,否则将违法违规。有些客户虽然已取得对外劳务合作(外派劳务)经营资格证书,但是由于编制岗位紧缺或者需要规避海外派遣员工的用工风险也会选择其他第三方服务机构。

  • 对外劳务合作适用于哪些地区的客户?

    与中华人民共和国有建交的国家并且不处于战乱危险地区以及除“港澳台地区”均可进行对外劳务输出服务。

  • 对外劳务业务是办理什么类型的签证?办理需要多长时间?

    办理劳务签证,正常情况下办理需要20个工作日-30个工作日。

  • 对外劳务输出的员工有哪些要求?

    不超过法定退休年龄,员工需政治面貌良好,在国内无经济及法律纠纷。