企业如何选择员工福利保险

优厚的福利待遇，有利于留住人才，提升员工的敬业度；完备的员工福利保险，帮助员工保持身体健康，提升员工的工作效率。员工福利保险计划是企业留住人才，降低用工风险的重要方法。

随着员工对健康的重视，以及保险行业的蓬勃发展，员工福利保险产品愈发丰富，企业的选择空间也越来越大。那么主流的员工福利保险项目有哪些？企业该如何选择员工福利保险？

通常企业为员工购买的商业保险包括：意外伤害保险、补充医疗保险、重大疾病保险、交通工具意外伤害保险，有些企业会员工提供子女家属医疗保险，为高管选择高端医疗保险等。

1意外伤害保险

保险期间内，参保人员由于意外伤害事故造成身体的伤害，并以此为直接原因致使死亡、残疾或重度烧烫伤时，保险公司按协议约定的保险金额进行赔偿。意外伤害保险是最直接的风险保障，也是员工福利保障计划中最基本的保险保障，它可以从经济补偿的角度，为员工家庭减轻意外事故带来的经济来源损失。

2补充医疗保险

保险期间内，参保人员因意外或疾病到基本医疗保险定点的公立医疗机构就诊发生的合理的门急诊和住院医疗费用，保险公司对社保支付剩余后需要个人自付的部分按照约定承担费用报销责任。医疗费用花费已经成为员工重要的日常经济支出，补充医疗保险是国家基本医疗保险的有益补充。

3重大疾病保险

保险期间内，参保员工经二级（含）以上医疗机构确诊初次罹患约定的重大疾病，保险公司按约定的保险金额给付重大疾病保险金。重大疾病保险很好的解决了企业因为个别员工偶然患上重疾，须支付的大量经济支持或补偿的压力。

4 交通工具意外伤害保险

保险期间内，参保员工乘坐客运机动车辆、客运列车（含火车、地铁、轻轨等公共轨道交通工具）、客运轮船（含轮渡）、民航班机，乘坐或驾驶私家车、商务/公务用车期间，因意外事故造成身体的伤害，并以此为直接原因致使死亡、残疾或重度烧烫伤时，保险公司按协议约定的保险金额给付保险金。主要针对经常乘坐飞机、火车、汽车的管理人员或者业务人员，即针对交通工具意外风险的增强保障。

5子女医疗保险

保险期间内，参保员工子女（健康出生30天至18周岁，全日制学生可扩展至22周岁）因意外或疾病到基本医疗保险定点的公立医疗机构就诊发生的合理的门急诊和住院医疗费用，保险公司对社保支付剩余后需要个人自付的部分按照约定承担费用报销责任。在我国，子女医疗保障在社会保障体系中尚处于萌芽阶段，虽然部分在校学生参加了城镇居民医疗保险，但是其保障程度仍低于员工所享受的基本医疗保障程度。因此，投保子女医疗保险的意义在于进一步减轻员工对子女医疗的经济负担。

6 高端医疗保险

为高端人群设计，具有超高保额、打破了基本医疗保险就医医院、用药范围的限制，可在特需门诊、私立医疗机构就诊，可以在全球范围内选择就诊区域，用药范围没有限制，且可选择牙科、生育等保险保障项目、就医直付、覆盖全球网络医院医疗费用等特点的健康保险。

面对纷繁复杂的员工福利保险产品，企业在选择时，可以咨询专业的人力资源服务公司如易才，根据企业的福利预算及需求，为企业提供全面的基础福利和保障，满足企业及员工的福利保险需求，并提供线上化的保险理赔服务。