员工重疾险有什么用？

近年来，国内重疾发生率提升，且有年轻化趋势，不少职场人都听闻身边有同事或朋友罹患重疾的情况。为此，不少企业考虑提供员工重疾险，当员工罹患重疾时，能获得及时的资金支持。员工重疾险作为员工医疗福利中的重要组成部分，已经成为越来越多企业关注的焦点。

员工自身罹患重疾，将带来包括治疗费用、康复费用、收入损失等一系列的财务风险。数据显示，从目前最高发的25种重疾来看，男性一生累计重疾发生率约为75%；女性则为65%。

企业如果只为员工提供社保及补充医疗，面对重疾发生，保障就显得非常有限。因为社保目录中能够全额报销的药品仅占全部药品约98.4%。重大疾病的治疗一般都需要几种自费药品配合治疗，且价格昂贵。如靶向药物一年治疗费用在50万左右，对员工自身和家庭都会造成严重的经济压力。

另外，发生重疾，从对经济损失的影响上看，高昂的治疗费用，仅占总费用的1/3，后期的康复费用，及员工由于疾病影响无法继续工作所带来的经济损失，通常会占到余下的2/3。而这部分损失，无法通过医疗报销进行弥补。

因而，不少重视员工福利的企业，都会为员工提供员工重疾险。企业选择了员工重疾险，只要过了观察期，员工发生了保险合同约定的一些重大疾病，比如癌症、脑溢血、心肌梗塞等，保险公司会按照投保时的保额给付一笔保险金。实现突破社保目录限制，解决治疗前的大额资金垫付问题，并覆盖到治疗费用外的隐性损失，延长员工整体保障时间，增加保障金额，完善保障责任。

为员工提供员工重疾险已经成为趋势。企业在选择时可以咨询专业的人力资源服务机构如易才。易才不仅可以为企业提供员工重疾险的统一投保，对于缺乏福利预算的企业，也可以帮助企业开通弹性福利平台，让员工自助选择相关的保险产品，实现企业与个人的费用共担。企业可以通过自身的团体优势，帮助员工提供性价比更高的员工重疾险产品，给员工也谋了福利。