员工的福利包括哪些内容

员工福利是什么？

员工福利是薪酬体系的组成部分，是企业或其他组织为了吸引和保留人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，而提供的除工资和奖金之外的，一系列以福利为形式提供给员工的非货币性报酬。福利的内容丰富多样，各个企业也为员工提供不同形式的福利。

本文介绍员工福利的具体内容，并探讨试用期员工能否享有正式工的福利，介绍易才在员工福利方面的相关服务。

员工的福利包括哪些内容

目前，我国绝大多数企业为员工提供的福利项目主要包括以下几类：

法定福利：这是根据国家法律规定必须提供的福利，如社会保险、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。

企业自主福利：企业根据自身情况提供的福利，如节日礼物、员工旅游、健康体检、补充养老保险、补充医疗保险等。

工作相关福利：与工作条件和工作环境相关的福利，如带薪年假、病假、产假、陪产假、弹性工作时间、远程工作等。

员工发展福利：旨在促进员工个人发展和职业成长的福利，如教育培训补贴、职业发展规划、内部晋升机会等。

生活平衡福利：帮助员工平衡工作与生活的福利，如员工健身房、娱乐活动、员工餐厅、儿童托管服务等。

试用期员工能否享有正式工的福利

劳动者的福利主要分为两类：法定福利与非法定福利。

法定福利是依照国家的法律法规给予的，若用人单位不保证劳动者的法定福利，劳动者可以通过一些途径维权，追究用人单位的法律责任。

例如，社会保险是重要的法定福利。有些单位和员工表示，试用期内不缴社保，试用期过后一次性补缴。这种做法并不合法。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。

对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用将由公司赔偿。

对于非法定福利来说，单位的自由度相对较大。非法定福利的依据来自于单位的规章制度或者与劳动者签署的劳动合同。这些书面文件中如果作出了规定，并且没有排除试用期员工，那么单位应当将这些福利一视同仁地给予试用期内的员工。

易才在员工福利方面的相关服务

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易才在员工福利方面的服务聚焦在健康福利解决方案，通过易百汇EZ.Wise数智化健康福利平台，构建员工职场全周期健康管理闭环，通过体检服务、商业保险、EAP心理健康等产品，从预防、干预到促进等各个环节都提供全方位的支持和保障。

易才的薪税社保一体化解决方案，也帮助企业更好的管理员工的法定福利，员工法定福利待遇的申领提供政策咨询与代办的服务，例如帮助临近退休的员工办理退休手续，提供退休政策咨询。

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员工福利是薪酬体系的重要组成部分。企业应当依法为员工提供法定福利，并根据实际情况提供非法定福利以吸引和留住人才。企业可以选择像易才这样的专业服务机构来协助管理员工福利事务，提高工作效率和员工满意度。