企业弹性福利制度

企业弹性福利制度概述

定义与特点

企业弹性福利制度，亦被称作“弹性福利计划”或“自助餐式福利”，是以员工需求为核心的福利制度。核心在于，企业在预先确定对每个员工福利的总体投入（通常以积分、预算或额度等形式体现）的基础上，赋予员工在一定范围内根据个人需求和偏好自由选择福利项目的权利。

制度具有以下特点：

多样化：企业提供丰富的福利项目供员工选择，如健康保险、退休金计划、带薪休假、员工培训等。

灵活性：员工可以根据自己的需求和家庭状况，在规定的限额内自由选择福利项目。

个性化：充分考虑了员工的个人差异，满足了不同员工的不同需求。

成本效益：通过让员工选择需要的福利项目，企业可以避免提供不必要的福利，从而节约成本。

激励作用：可以提高员工的工作积极性和忠诚度，因为它让员工感受到了企业的关怀和尊重。

发展背景与趋势

弹性福利制度起源于20世纪70年代的美国，兴起与美国税法有很大关系。

20世纪80年代，美国的企业开始大规模实施弹性福利计划，其他国家也纷纷效仿，发展十分迅速。随着经济全球化的发展，现已有越来越多的国内企业开始考虑实施弹性福利政策。

从企业性质、规模、地区和行业角度看，弹性福利流行度有明显的特征和差异。

在部分行业和企业类型中高度流行，证明弹性福利能够有效帮助企业吸引和保留人才。在其他行业和地区中，已经有部分企业领先于市场，尝试这种创新的福利形式。

此外，弹性福利计划不限于大而全，也可以“轻装”上阵。

在当今多元化的职场环境中，企业面临着如何平衡员工个性化福利需求与成本控制的两难挑战。调研显示，有部分（22%）企业仅提供了福利商城或保险自选。通过一站式多功能管理平台、成本控制与效率提升、用户体验优化以及持续更新与升级等措施，企业能够在满足员工个性化需求的同时，实现成本控制和效果更佳。

易才公司作为国内的人力资源服务提供商，对企业弹性福利有着丰富的实践经验，并积极支持和推动业务的发展。员工可以通过平台自主选择心仪的福利项目，如健康保险、体检服务、健康管理等。平台还支持积分兑换、福利查询、福利申请等多项功能，让员工能够随时了解自己的福利状况并做出选择。

弹性福利制度的类型

附加型弹性福利计划

附加型弹性福利计划是普遍应用的弹性福利制类型。它在现有的福利计划之外，再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水准，让员工自由选择。例如，某家公司原先的福利计划包括房租津贴、交通补助费、意外险、带薪休假等，如果该公司实施附加型弹性福利制，便可以将现有的福利项目及其给付水准全部保留下来当作核心福利，然后再根据员工的需求，额外提供不同的福利措施，如国外休假补助、人寿保险等。关于附加福利，通常都会标上一个“金额”作为“售价”，根据每一个员工的薪资水准、服务年资、职务高低或家眷数等因素，发给其数目不等的福利限额，员工再以分配到的限额去认购所需要的额外福利。有些公司甚至还规定，员工如未用完自己的限额，余额可折发现金，不过现金的部分于年终必须合并计入个人所得税；此外，如果员工购买的额外福利超过了限额，也可以从自己的税前薪资中扣抵。

核心加选择型

核心加选择型的弹性福利计划由“核心福利”和“弹性选择福利”所组成。“核心福利”是每个员工都可以享有的基本福利，不能自由选择；可以随意选择的福利项目则全部放在“弹性选择福利”之中，这部分福利项目都附有价格，可以让员工选购。员工所获得的福利限额，通常是未实施弹性福利制前所享有的福利总值；如果超过了其所拥有的限额，差额可以折发现金。例如，企业为所有员工提供基本的医疗保险作为核心福利，同时提供多种额外的福利选项，如百万医疗险、互联网医疗险、额外的年假天数等，员工可以根据自己的需求和福利限额来选择这些额外福利。

弹性支用帐户

这是一种比较特殊的弹性福利制。员工每一年可从其税前总收入中拨取一定数额的款项作为自己的“支用账户”，并以此账户去选择购买雇主所提供的各种福利措施。拨入支用账户的金额不须扣交所得税，不过账户中的金额如未能于年度内用完，余额就归公司所有——既不可在下一个年度中并用，也不能够以现金的方式发放。各种福利项目的认购款项如经确定就不能留用。此制的优点是福利账户的钱免交税，等于增加净收入，所以对员工极有吸引力，不过行政手续较为繁琐。例如，员工可以从自己的税前收入中拨出一定金额放入支用账户，用以支付健康保险、意外险等福利项目；如果员工在一年内没有用完账户中的金额，剩余部分将归公司所有。

福利套餐型

福利套餐型是指由企业同时推出不同的福利组合，每一个组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，员工只能选择其中一个弹性福利组合，性质如同餐厅里的套餐消费。在规划此种弹性福利制时，企业可依据员工群体的背景（如婚姻状况、年龄、有无眷属、住宅需求等）来设计。例如，企业为不同年龄段的员工设计了不同的福利套餐：A套餐主要针对年轻员工，包含健身会员卡和额外的年假天数；B套餐针对中年员工，包含健康保险和子女教育补贴等；员工只能选择其中一个套餐。

选高择抵型

选高择抵型福利计划一般会提供几种项目不等、程度不一的“福利组合”给员工做选择，以组织现有的固定福利计划为基础，再据以规划数种不同的福利组合。这些组合的价值和原有的固定福利相比，有的高，有的低。如果员工选择了一个价值较原有福利措施还高的福利组合，那么他就需要从薪水中扣除一定的金额来支付其间的差价；如果他挑选了一个价值较低的福利组合，他就可以要求雇主补偿给其间的差额。例如，企业提供了三种福利组合：A组合的价值高于固定福利，员工选择A组合则需从薪水中扣除差价；B组合的价值低于固定福利，员工选择B组合则可获得差额补偿；C组合的价值与固定福利相当，员工选择C组合则无需额外支付或获得补偿。

企业弹性福利制度的优点

满足员工个性化需求：弹性福利制度充分考虑了员工个人的需求，使他们可以根据自己的需求来选择福利项目，提高了福利计划的适应性。

节约福利成本：员工自行选择所需要的福利项目，企业就可以不再提供那些员工不需要的福利，有助于节约福利成本。

促进员工参与：弹性福利制度非常强调员工的“自主参与”过程，有助于提升员工对福利制度的了解和工作满足感。

提升企业竞争力：弹性福利制度有助于提升企业形象，吸引和保留优秀人才。

易才公司与企业弹性福利

易才公司，成立于2003年，总部位于北京。易才公司始终秉持客户需求为导向，依托辐射全球、遍布全国的服务网络，基于新一代HR SaaS综合平台，全力打造以薪酬福利为核心的全链路一体化HR SaaS+综合服务。

公司致力于提升人力资源运营效能，成就极致员工职场体验，为客户提供涵盖薪酬社保、用工管理、健康福利、助残就业、出海服务等在内的一站式人力资源综合解决方案。

易才公司对企业弹性福利有着丰富的实践经验，积极支持和推动业务的发展。易才公司打造整合健康、福利与激励的全景化数智健康福利平台，利用数字化手段，助力企业高效管理员工职场健康福利体验，提供个性化、定制化的福利方案。员工可以通过平台自主选择心仪的福利项目，如健康保险、体检服务、健康管理等。

平台还支持积分兑换、保险理赔、体检预约等多项功能，让员工能够随时了解自己的福利状况，如医疗保险理赔进度等。

易才公司还为企业提供全面的团体保险服务，包括补充医疗保险、意外伤害保险、重大疾病保险及互联网医疗保险等。这些团体保险服务可以作为企业弹性福利的重要组成部分，为员工提供全方位的健康保障。企业可根据自身需求和预算，选择适合的团体保险方案，并将其纳入弹性福利菜单中供员工选择。