​员工福利分类

员工福利可以根据不同的标准进行分类，以下是一些常见的分类方式：

按照福利的性质

法定福利：这是根据国家法律规定必须提供的福利，如社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）、住房公积金等。这些福利保障员工的基本生活和权益，是企业必须履行的法律责任。例如，根据中国的《社会保险法》，企业必须为员工缴纳社会保险，其中养老保险的缴纳比例为企业缴费16%，个人缴费8%。

非法定福利：企业根据自身情况提供的福利，如节日礼物、员工旅游、健康体检、补充养老保险、补充医疗保险等。这些福利旨在提高员工的满意度和忠诚度，增强企业的竞争力。

从福利的形式来看

现金福利：直接以货币形式支付给员工的福利，如奖金、津贴（如高温津贴、交通津贴等）。这些福利可以直接增加员工的收入，提高他们的生活水平。

实物福利：以实物形式提供的福利，如员工食堂提供的免费午餐、节日礼品等。这些福利可以满足员工的日常生活需求，增强他们的幸福感。

服务福利：以服务形式提供的福利，如培训与发展机会、员工健康与保健计划、职业生涯规划指导等。这些福利旨在提升员工的个人能力和职业发展，增强他们的竞争力。

依据福利的覆盖范围

全员福利：面向所有员工提供的福利，如带薪年假、病假、住房公积金等。这些福利旨在保障员工的基本权益，提高他们的工作满意度。根据中国的劳动法规定，员工每年享有5天至15天的带薪年假，具体天数根据员工的工作年限确定。

特殊群体福利：针对特定群体提供的福利，如生活困难员工的关怀慰问、残疾员工的特殊照顾等。这些福利旨在满足特殊群体的特定需求，体现企业的社会责任。