易才“薪”关怀 破解后金融危机时代“招工难”

       近日，江苏地区再次上调最低工资标准，其中南京、苏州等地从1320元调整为1480元，涨幅超过10%，与此同时，四川、辽宁等18个省市地区也“集体”上调最低工资标准。就此，中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团相关专家指出，新一轮工资标准上调，除保障和改善民生的出发点外，也是为了减轻后金融危机时代企业面临的“招工难”压力。

 

       据记者调查，目前许多地方都呈现出了不同程度的“招工难”，尤其是在东南沿海地区的制造业和出口加工型企业，“招工难”的现象尤为突出。而针对导致企业面临常态化“招工难”的原因，易才集团专家表示，可概括为以下几个方面。

 

       首先，我国西部地区作为劳动力主要输出地，近年来经济发展迅速，就业机会增多，薪资水平持续上涨，致使许多一线劳动力不愿意再到异地务工，造成劳动力输出大幅度减少；其次，现在85后、90后劳动力逐渐崛起，但因为时代的变迁，他们不再愿意像父辈那样从事操作工、建筑工等辛苦且薪水不高的工作，他们更倾向于追求体面的、轻松的、收入高的工作；再则，目前熟练工、技能工等高素质的一线工人缺口非常大，他们对工作环境的要求增高，已经从以前只希望吃饱饭、拿到工资上升到希望工作环境不会对身体造成伤害，并且有休息日、体检等。

 

       那么，针对上述引发“招工难”的原因，企业该如何吸引并留住一线员工呢？

 

       就此，易才集团专家表示，在后金融危机时代，企业要解决“招工难”的问题，吸引并留住一线员工，首先，应该尽早了解各地薪酬水平，制定出具有竞争力的薪酬制度。为帮助企业全面了解各地薪酬差距，易才集团于今年4月发布了《2013年易才集团薪酬研究报告》，通过对涵盖环渤海、长三角、珠三角、中部、西部五大经济圈主要热点城市的调研分析，全面反映了各地区、各行业的薪酬情况，为企业控制人工成本、人员招聘、人员定薪提供了信息参考。其次，企业应逐步适应85后、90后劳动力的需求，制定人性化的管理制度，并且给予一线员工应有的尊重。最后，企业还要不断改善员工的工作环境，并为他们提供休假、社保等福利。

 

       总之，在当前中国劳动力成本持续上涨，企业“招工难”压力常态化的情势下，企业只有预先了解各地薪酬水平，制定出具有竞争力的薪酬制度，并从管理、环境、福利等方面给予员工关怀，才能有效提高员工满意度，摆脱后金融危机时代企业面临的“招工难”问题，并以此提升企业竞争力。