用工管理制度有哪些？

用工管理制度是企业处理与员工间劳动争议的重要依据。在制定企业用工管理制度时，企业需要关注制度是否能有效提升劳动用工管理水平，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

《劳动合同法》第四条、三十八条、三十九条集中体现了依法设立规章制度的法律要件及违反规章制度的法律后果，概括起来主要为：

（一）制度指定的流程需具备合法性。规章制度的程序正当性应高度关注，主要可把握三要素：一是平等协商制定；二是协商合意修改；三是公示或告知决定；并且相关制度需要员工本人签收留存。

（二）以下内容需在用工管理制度中有所涉及《劳动合同法》对涉及职工切身权益的重大事项进行了强调，劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容为规章制度规范化设计中必不可少的模块。

（三）用工管理制度与法律法规之间的界限。用工管理制度的内容，不能违反现行的劳动法规。同时在制度中也明确了奖惩制度。

企业用工管理制度，对员工的管理非常重要，需要专业、科学、合法，且符合企业实践情况的相关内容条款，且需要有严格的监管及奖惩制度配合。在与员工发生纠纷时，需要明确员工对相关条款内容已经知悉，并做出明确举证。

以上管理需要企业的人力资源从业者具备坚实的法律功底。企业也可以通过选择专业的人力资源服务供应商（如易才）帮助企业规范用工制度，防范用工风险，解决用工难题。