劳务派遣用工管理

根据2014年施行的《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣是指：用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。

劳务派遣用工管理，除了企业和劳务派遣员工外，还涉及到第三方的人力资源公司。并且，企业通过劳务派遣方式使用的员工需符合“临时性、辅助性、可替代性”的三性规范。

在用工管理过程中，企业需要特别关注派遣员工的同工同酬问题，在福利和待遇上，需要注重与正式员工之间的关系。

在劳务派遣员工的管理过程中，企业需要着重筛选靠谱的第三方人力资源公司如易才，保障派遣员工及企业的合法权益。

从事劳务派遣的公司，需符合以下要求：

1.     注册资本不得少于人民币200万元；

2.     有与开展业务相适应的固定的经营场所和设备；

3.     有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4.     法律、行政法规规定的其他条件。

同时还规定了经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记；未许可的，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

易才不仅具备相关的劳务派遣经营资质，并且始终致力于深耕人力资源服务行业，有近20年的服务经验，2000余人的专业服务团队，以及行业内知名的法律支持团队，能为企业提供专业的劳务派遣及用工管理解决方案，及全流程在线服务。让企业管理合规高效，安全无忧。