为什么选择企业弹性福利

企业弹性福利是指企业确定对每个员工福利的投入（通常用积分形式体现）的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利。

近年来，选择弹性福利的企业越来越多。主要是源于不少企业HR都会遇到同一个困扰：企业为员工提供了优质的福利方案却无法充分得到认同。企业用于福利的成本逐年增加，但在基于固定福利模式下，员工难以体会到这一隐形成本开支。企业花费了大量时间用于福利，员工的感知度和满意度却逐年下降。

随着员工年龄的增长，人生阶段不断发生变化，员工关注的福利项目内容，以及对企业的福利需求不断发生着变化。弹性福利制度的产生，使得员工能够充分实现“我的福利我做主”。

使用企业弹性福利，对企业而言能够：

1、企事业整体的福利支出减少，但福利效用增强

2、低成本拥有自身专属的福利和奖励管理体系，提高企事业福利管理的效率，

3、提升公司对于日常员工行为和绩效的激励

4、福利管理人性化，提升企业形象，激励员工、挽留和吸引人才；

对员工而言：

1、满足员工对福利多样化和个性化的需求；

2、员工在完成高绩效后，可随时获得企业的认可和奖励。

总而言之，使用企业弹性福利，让企业既控制了总体成本，又使员工能够基于自身的实际需求，选择适合自己的福利方案，让企业福利投入效用最大化。

企业在设计自己的弹性福利方案时，可以选择专业的人力资源服务商如易才，提供全套企业弹性福利解决方案。从方案设计，平台搭建，福利项目的选择，积分分配，福利选择期间的内部运营，到后期福利的享受与售后服务，全流程一站式解决，让企业员工更满意，HR更便利。