员工福利包含哪些方面

员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业以福利的形式提供给员工的报酬。 福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。

员工福利包含法定福利和企业福利两部分。

1、    法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，主要是指五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

2、   企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如健康保险、年度体检、带薪假期、年节福利、生日福利、交通补贴、住房补贴、通讯补贴、员工活动及时激励，以及员工福利平台等等。

员工福利虽不似薪酬绩效这样的直接激励，但在员工激励与保留等方面，也有着特别的价值。员工福利的作用包括：

1、    企业吸引和保留人才的重要手段之一，增加员工对企业的认同感和忠诚度。

2、    充分激发员工的积极性和主动性。

3、    增加员工对企业的满意度，提升员工的工作幸福感。

4、    节省企业的劳资成本，福利不像工资，不需要计入员工社保缴纳，可以提升员工劳动所得。

5、    提升员工与员工之间的合作、员工与领导之间的关系、员工与企业之间的粘性。

6、    帮助企业传递正面积极的企业文化和价值观，促使员工的价值观与企业一致。

近年来，随着95后、00后步入职场，企业面临着团队构成复杂，员工需求各异，个性化需求增加的现状，HR在选择员工福利时，也要综合考虑员工的情况，为员工提供更合心意，更有创意的福利方案。此时，企业不妨考虑将福利业务外包出来，寻求专业的人力资源服务商如易才的帮助。易才综合19年行业深耕经验，推出了易百汇EZ.Care平台，涵盖健康、福利与激励的全景化数智福利体验平台，链接全国优质福利资源，统筹企业福利管理体系，为企业提供兼具个性化与性价比的福利新体验。