员工健康管理需要做什么

健康管理已经成为时代热词，越来越多的企业开始关注员工健康管理。那么健康管理究竟是什么？健康管理与体检、保险福利有什么不同？做员工健康管理对企业有什么好处？

首先，企业为员工提供体检、保险报销并不等于进行健康管理。员工健康管理包括员工健康相关数据的采集、评估和干预。我们常见的体检，仅仅是信息采集，想要实现完整的健康管理，还需要对体检数据的深度评估，以及针对性的健康干预，才能实现完整的健康管理。保险报销，则是发病后的治疗费用分担，健康管理则更偏向未病防治。

企业做员工健康管理，不仅是为了提升雇主品牌，让员工更满意，更重要的是，通过提升员工的健康状况，使员工能更投入工作，提升企业的整绩效。相关数据显示，实施健康管理的企业，五成以上的员工年人均产值得到了提升，对企业的自豪感和归属感得到了增强。员工的缺勤率下降了3%（在线问诊服务），低工作效率时长降低了10%。企业投入员工健康管理是一种双赢的选择。

那么企业想要开展员工健康管理需要做什么呢？

①全面设计：从未病防治，就医问诊，到治疗康复的全流程健康管理方案

通过分析员工的体检数据，找到员工的健康问题，开展健康讲座、健康活动、以及个性化的健康任务，帮助员工从小处开始，改善健康。没有医务室企业可以为员工提供远程问诊，让员工通过电话咨询，视频问诊等方式，第一时间与医生沟通，由专业人士帮助员工判断病情，提供用药指导和就医指导。

在目前医疗资源分布不均的现状下，“挂号难、看病难、住院难”是全民面临的实际问题。通过选择供应商，为员工提供就诊和住院的绿色通道，可以免除员工的后顾之忧，也能极大地提升员工对公司的满意度与敬业度。不仅惠及享受绿色通道的员工，也能让全体员工在工作中更有安全感。

②弹性选择：满足员工个性化健康需求

在健康计划制定中，需要遵循医院原理，从运动、饮食、心理、压力、睡眠、健康素养等多维度综合考量，并考虑项目的可持续性，帮助员工进行个性化的专属健康行为改善计划，才能真正实现让员工能够通过每日参与，从点滴之间持续培养起健康的生活方式。

除了个性化的健康改善计划，在体检、保险项目的选择上，企业也可以在标准产品基础上，增加个性化选择方案。比如员工可以在标准体检项目外，以优惠价格增加体检项目。在标准医疗保险的基础上，员工可以自主选择惠及家人的保障项目，或为自己增加大病、重疾、养老等项目的保障。

③在线管理：数据驱动，体验优先

企业要注重对职场健康项目的数字化管理，通过建立员工的健康档案，持续更新员工的健康数据，以此考量企业的用工风险及改善效果，同时引入更具针对性的福利项目，将有限的预算花在刀刃上。

易才职场健康福利，从未病防治到就医的全流程健康解决方案，涵盖体检、保险、福利、医疗的全面健康管理产品，依托易百汇EZ.Care，打造线上线下一站式的职场健康福利解决方案，持续优化企业福利体系，提升员工工作效率和企业忠诚度。