企业为什么需要员工健康解决方案

近年来，越来越多的员工在选择工作时，开始关注员工福利，尤其是企业的员工健康福利解决方案。实践证明，重视员工健康管理的企业，在经营业绩和员工敬业度上，都取得了不错的成绩。企业提供员工健康解决方案，能带来如下好处：

一、降低企业总医疗成本，提升工作效能。

员工健康解决方案对于任何企业及个人有一个9:1的原则。即90％的个人和企业通过健康管理后，医疗费用降到原来的10％；而10％的个人和企业未做健康管理，医疗费用比原来上升90％。究其原因，实施了员工健康解决方案的企业，员工能在患病初期及时发现问题，解决问题，明显降低员工患重病、住院的概率，即使员工罹患大病，也能通过及时有效系统的干预，使员工尽快痊愈。而企业在员工健康上的投入，不仅能降低员工的缺勤率，提升企业的运营效率，还能降低员工的医疗支出，从而让企业的保费维持在合理水平。

二、减少经济损失。

现代社会不少员工加班多、压力大，加之久坐、晚睡等不良的生活习惯，使得员工罹患重病的风险加强。尤其是员工过劳死的案例更是屡见不鲜。而通过实施员工健康解决方案，企业可以潜移默化地影响员工及其家人的生活方式，加强运动，培养健康的生活习惯，即使身体不适也能提早发现问题。这样使得企业出现严重风险的概率明显降低，也能综合降低企业的经济损失。

三、吸引和留住优秀员工。

企业的发展离不开高层企业家和优秀的骨干员工。在全民关注健康的时代，企业能提供全面的员工健康解决方案，为员工想在前头，无疑会成为吸引和留住关键人才的利器。好的员工健康解决方案，对高管可能是保健因素，保障他们具备充足的精力，全力以赴处理工作，无需担心个人及家庭。同时，对骨干员工而已，好的员工健康解决方案更是一项激励因素。相比金钱及物质的奖励，在员工最需帮助的时候，在员工个人或家人健康受到挑战的时候，企业能够提供员工健康解决方案，解决员工的后顾之忧，无疑会让员工充分感到企业的关怀与温暖。这种“雪中送炭”式的福利，会在员工心中留下深刻的印象，也会成为公司与员工之间坚实的纽带，然后优秀员工更热爱工作。

当今时代，人才竞争激烈，而人才的竞争力不仅体现在员工的工作能力、工作质量、生产效率和创造效益等方面，企业人才的竞争更体现在员工身心健康上。企业员工健康管理已成为当前人力资源管理的一种新的模式，也是企业管理的重要内容。企业提供员工健康解决方案，并不是成本的浪费，而是一笔稳赚不赔的投资。

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