扬帆出海｜易才集团荣膺第一资源"扬帆奖"，全球化AI服务能力再获权威认可

10月15日，由第一资源主办的"AI为舵·人才为帆 2026第二届'AI+出海'生态峰会"于上海圆满落幕。本届峰会汇聚约100位出海企业CHO/HRD、负责人及人力资源高管，共探AI驱动的全球化人才战略与全球用工合规智能化管理等核心议题。易才集团凭借覆盖全球的服务网络、AI赋能的一站式出海人力资源解决方案以及扎实的客户口碑，从众多参评机构中脱颖而出，荣获中国企业出海“扬帆奖 ”。

"扬帆奖"由中国领先人力资源第三方媒体与服务平台——第一资源发起，该奖项从海外雇员数量、业务覆盖范围、出海营业收入、海外客户数量、产品或服务质量、品牌影响力等多个维度进行严格调研分析，最终甄选出优秀出海企业及卓越出海人力资源服务供应商，是行业内具有重要参考价值的权威榜单之一。易才集团此次上榜，既是对易才全球化AI落地服务能力的高度肯定，也是行业与市场对易才在出海人力资源服务领域长期深耕与持续创新的有力印证。

▌全球化AI人力资源服务，护航中国企业破浪出海

随着越来越多中国企业加速全球化布局，跨境用工合规、全球人才管理、多区域薪酬税务等挑战，成为企业扬帆出海路上亟待破解的核心课题。专业的全球化人力资源服务，正在成为中国企业拓展海外版图的重要支撑力量。

易才旗下易企出海CTGGlobal依托易才集团自主研发的AI智能体服务矩阵持续升级服务效能。出海政策智能体，及时跟进全球各地用工政策与合规要求的动态变化，实现海外劳动法规智能解析、跨境用工风险前置预警，为出海企业系统性构建全球用工的"安全网"。此外还可开展多国家地区人力成本AI测算，帮助企业在出海前期快速完成人力预算评估，及落地政策风险评估，为海外团队编制、市场投入决策提供数据参考。

同时针对企业出海不同阶段的差异化需求，易企出海CTGGlobal依托辐射150+国家/地区、30+地区自有实体公司及团队的全球服务网络，搭配具备5-10年跨国雇佣与合规经验的专业团队，构建出一套覆盖全场景、分阶段的出海战略解决方案。

◆ 阶段一：战略试水

在出海初期阶段，企业一般需要派人考察当地市场是否可行。但鉴于注册实体时间长、注销实体隐性成本大、工签签证配额等问题，我们建议企业：小投入，快落地，验证市场可行性。

易企出海CTGGlobal的全球名义雇主服务（EOR）无需企业在目标国家/地区设立实体机构，即可快速实现员工的跨境雇佣与合规管理。我们将作为名义雇主处理所有雇佣相关手续，如员工入离职与合同管理、薪资与福利管理等，并为企业持续提供目标国家/地区法律法规更新，帮助企业快速实现全球化布局。

如果企业没有雇佣当地员工，而是采用中国员工外派，可能将遇到工签相关问题。易才工作签证服务可结合EOR雇佣，提供工作签证配额与全流程支持。从外派人员的工作许可申请到薪资和税务合规，覆盖完整的员工雇佣周期，为企业减负。

◆ 阶段二：加速布局

当企业进入多国快速扩张阶段，团队规模增至约10-50人，将面临严峻的多国薪酬福利协同管理挑战：各国薪资计算规则、社保险种、发薪周期等差异巨大，管理极其复杂耗时。为此，易才提供全球薪酬外包服务（GPO），为企业提供一体化薪税服务，统一管理多个地区、多币种薪酬与社保，帮助企业轻松应对全球薪税管理挑战。

独立承包费代付服务（POB）是易才可提供的延伸服务。它为需要频繁与全球自由职业者或独立顾问合作的企业，提供合规高效的全球费用结算与发放，并协助处理顾问合同、购汇和转汇等事项。通过专业的代付服务，企业可根据需要轻松调整支付规模，无需担心雇佣关系或福利成本的限制。

◆ 阶段三：全面拓展

当企业出海进入全面拓展阶段，其核心需求已从被动的业务支持，转向主动的“上层建设”与“风险防控”。为此，易才提供全球政策咨询与合规培训，可提供目标国家/地区的法律法规政策检索咨询、国别出海手册、区域规范培训、规章制度审查优化等服务，为企业合规出海保驾护航。

对外劳务派遣服务，是基于《对外劳务合作经营资格证书》的合规派驻解决方案，帮助中国企业合规输出高质量劳动力的同时提供专业的跨境人力资源管理支持，促进全球产业合作。

本次上榜，是行业与市场对易才集团出海服务专业能力、综合AI实力与持续创新能力的高度肯定，再度印证了易才在出海人力资源服务领域的核心竞争力与行业影响力。

未来，易才集团将继续以数智化为引擎、以全场景出海服务为支撑，持续升级服务体系、优化客户体验，以专业的全球化人力资源解决方案护航更多中国企业破浪前行，助力中国企业高质量扬帆出海。