易点劳动法 | 员工既不愿意调岗，又不愿意离职，企业应该怎样处理？
2023-11-06 00:00:00
易才集团精心推出全新的
「易点劳动法」法律课程系列
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实用落地的劳动法
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第4期由易才深圳公司业务法务部邹智鹏律师带来《员工调岗问题解析与实务操作技巧》的直播课程已于10月19日上线，这期课程共吸引了近千名HR报名参与。
邹律师为大家详细讲解了调岗类型以及调岗过程中需要注意的法律风险与实操建议。直播课程中大家也就员工调岗的难题进行了提问，我们汇总了一些典型问题进行专业解答。
#01
常规管理情形下的调岗
Q1：员工不愿意调岗，什么条件都满足，也不变更，也不愿意离职，怎么处理？
Q2：和员工协商，员工不愿调岗，员工诉求是被迫解除劳动合同，要求结清所有工资并支付经济补偿金。应该怎么处理？
Q3：用人单位经营自主权范围内，员工还是不愿意调岗，主张协商离职，这种情况司法实践支持劳动者的诉求吗?
Q4：员工未签收《调岗通知书》也没有按时到岗，后续应该怎么操作呢？
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#02
Q5：可否调岗后减少薪资，让员工自己走？
“因用人单位作出的……减少劳动报酬……等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…….”
Q6：对于调岗“劳动者的收入基本持平或不存在大幅度的减少”，怎样定义“大幅度”的范围？
Q7：劝退员工时需要注意什么？
Q8：《解除通知书》寄给劳动者以后，公司还需支付补偿金吗？
《劳动合同法》第四十条：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
