整合100+篇政策法规文件，共计近60万字全文，涵盖社保公积金、薪酬福利、劳动争议处理等 近20大领域，超过3000名HR下载的《人力资源管理法律及政策文件汇编》2024版，又双??……来啦！

要想成为一名优秀的HR，学习构建和谐健康的劳动关系，是成长路上的重要一步，在遇到或处理各种用工问题时，如何才能避免劳动争议的发生？-易才

「易点劳动法」第一季共11期课程，自上线以来，受到了广大HR的欢迎，近20000名HR参与了课程的学习。系列课程贯穿员工入职、在职、离职的不同环节，为HR规避用工风险、降低劳资纠纷，提供详细全面的法律知识讲解。错过直播的你，再来随小编一起回顾一下课程吧-易才

第11期由易才上海公司业务法务部杜诗宇律师带来的直播课程《试用期常见用工误区与实务处理》已于6月6日上线，这期课程吸引了逾千名HR的踊跃报名，大家在直播课程中也积极提问，我们汇总了一些典型问题进行专业解答。-易才

易点劳动法第11期由易才上海公司业务法务部杜诗宇律师带来的直播课程《试用期常见用工误区与实务处理》，已在今天下午正式上线。杜律师结合司法实践案例全面深入地讲解了试用期的常见用工误区。快来和小编一起回顾一下课程精华吧~-易才

试用期是用人单位与劳动者相互考察的期限，在试用期内，用人单位可以评估劳动者能否胜任工作岗位，而劳动者也会考虑是否要与用人单位建立长久的劳动关系。实践中，不少企业对试用期员工的管理存在着误区，这也导致相关劳动争议频发。只有全面把握试用期员工管理的相关法律要求，才能有效帮助企业避免落入误区，正确发挥试用期的作用。-易才