报名 | 处理严重违规违纪员工时，企业应当规避哪些法律风险？

2023-11-02 00:00:00

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企业时常会遇见一些“刺头”员工，他们可能存在经常迟到、早退、旷工、消极怠工、玩忽职守、工作不负责任等等严重违规违纪的行为，甚至还会给用人单位造成严重损失。

不少HR认为，只要员工违反了规章制度，且累计达到一定次数，单位即可行使合法解除权，且无须支付任何补偿或赔偿。事实上并非如此！以严重违规违纪为由解除劳动关系，如果处理不得当，单位可能会承担违法解除的风险。

● 用人单位怎样制定合法有效的规章制度？

● 制定好规章制度后，怎样解除处理严重违反规章制度的员工？

● 员工严重失职，造成重大损害，可以解除劳动关系吗？“失职”和“重大”如何界定？

● 如果员工隐瞒婚育情况入职，属于欺诈吗？企业能依法解除劳动关系吗？

● 员工被拘留期间，企业可以以员工没法参加工作，旷工为由解除劳动关系吗？

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