易点劳动法 | 入职隐瞒怀孕，公司辞退违法吗？

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实用落地的劳动法
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第7期由易才杭州公司业务法务部童志豪律师带来的直播课程《劳动合同解除常见问题分析》已于1月11日上线，这期课程吸引了超千名HR的踊跃报名，大家在直播课程中也纷纷积极提问、热烈讨论。我们汇总了一些典型问题进行专业解答。

#01
  过错性解除

主要涉及《劳动合同法》第三十九条中的情形：


图片来自讲师PPT

Q1：“试用期间被证明不符合录用条件”中录用条件应该怎么设置，有哪些技巧吗？

A：根据岗位制定可量化，客观可见的条件，比如出勤率。方便公司举证。

Q2：如果员工自己注册了公司，经营范围与他所担任的职务业务范围有重叠，公司可以与他解除劳动合同吗？

A：不属于法定解除理由，可参考公司规章制度，看看是否属于违纪行为。

用人单位以严重违纪解除劳动合同时，应当注意以下事项：

首先，用人单位要制定规章制度，同时规章制度要经过民主和公示程序。

第二，规章制度里要明确严重违纪行为。

第三，用人单位要能证明员工存在违纪行为，以及员工违纪行为达到了严重的程度。

第四，用人单位要进行及时地处理。

以上这些要点也是后续发生劳动争议时，裁审机构审查的要点。

Q3：入职隐瞒怀孕，公司辞退违法吗？

A：违法。

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

这种情况比较容易发生在招聘或入职阶段。比如，劳动者为了获得工作岗位、提高劳动报酬，在应聘入职时伪造或隐瞒一些重要信息，使用人单位做出错误的判断，进而录用了劳动者。

如果用人单位解除劳动合同，发生劳动争议后，裁审机构主要审查的重点包括以下三点：

第一，劳动者是不是有欺诈的行为。

第二，劳动者隐瞒或者欺诈的内容是不是与劳动合同履行有直接的关系。

第三，用人单位是不是基于劳动者欺诈的行为或者隐瞒的信息，去签订的劳动合同，作出了错误表示。

如果以上情况都构成，那么可以依据该条款去解除劳动合同。但是，员工的生育情况属于个人隐私，与劳动合同履行没有直接关系，所以属于违法解除。

Q4：员工与他人有经济纠纷，被起诉诈骗金额高达30万，这种情况公司可以直接解除劳动合同吗？

A：如果仅是经济纠纷，没有被追究刑事责任，不能直接解除劳动合同。

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#02
  无过错性解除

主要涉及《劳动合同法》第四十条中的情形：


来自讲师PPT

Q5：如果劳动者医疗期满不能返岗又拒绝进行劳动能力鉴定，那是否没法进行下一步解除？

A：医疗期满应当及时通知员工返岗和进行劳动能力鉴定，员工拒绝返岗且不能提供正当理由的，可根据公司规章制度按照旷工处理。

Q6：公司有相关规定的前提下，员工业绩不达标，可以直接降职降薪资吗？

A：需要依据公司的规章制度处理。

但需要注意的是，原则上，不应当降低员工的薪酬，如果单位对员工薪酬需要做出一定的调整，也应当在合理的范畴内，不能对劳动者实施惩罚性地降薪。

Q7：不能胜任工作的举证资料有什么要求？什么是有效的举证资料？

A：有效的举证应当至少满足3个条件，包括：

（1）业绩考核任务的合理性以及是否经过确认；

（2）不胜任工作的制度依据和事实依据；

（3）培训或调岗的合法合理性。

对举证责任与材料的详细梳理可以参考课件内容。欢迎扫描下方二维码立即获取课程回放，并下载完整版课件。


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#03
  其他

Q8：签无固定期限劳动合同在解除合同时的经济补偿金支付标准也是一样的吗？如不同，那不同点在哪里呢？

A：一样，经济补偿金的标准是法定的。

关于经济补偿金的计算，可点击阅读详细情况：离职补偿怎么算？需要交税吗？一文看懂！


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