薪资核算需要注意什么？

薪资核算是薪酬管理工作的基础环节，不仅与准确及时发放薪资有关，还关联着员工关系管理、人工成本预算、绩效考核管理、员工激励管理、薪酬总额管理等诸多方面。由此看来，薪资核算是薪酬管理中至关重要的部分。

薪资核算的基本要求是及时准确，薪资核算不仅需要核算人员细心认真，还需要核算人员了解相关的复杂法规与制度。下面是薪资核算中较常见的几个难点，可引起大家的注意：

1设计完善的薪资结构

薪资结构是薪资核算的基础，其中最为关键的是正确的逻辑关系与全面的数据结构。我们往往在日常工作中遇到的薪资计算错误，多是结构的逻辑关系错误所导致。例如：员工的个人扣款应在税后扣除。

另外，在进行数据统计时，一定要注意原始数据的完整性。例如：有的薪资表中不包括社保和公积金的企业缴纳部分，当统计薪资总额时，就是不完全的人工成本总额。

2最低工资的核算技巧

最低工资的核算依据为国家和地区的《最低工资规定》，以及国家和地区的《工资支付规定》，在核算最低工资时一定要注意先认真学习这两个法律法规。

同时，还要关注地区定期（一般为一年）颁布的最低工资标准及社会平均工资标准。在核算时，除了要关注最低工资标准的确切金额，还要根据法律法规的规定明确哪些工资类型计入最低工资。例如：北京地区最低工资是不包括社保公积金个人部分的。

3绩效薪资的核算方法

绩效薪资核算是薪资核算中变动最大的部分，也是薪资核算中的重难点，而且这部分薪资关系着员工的切身利益。时间要求又非常紧，所以绩效薪资核算也是HR心理压力比较大的部分。绩效薪资核算的依据是公司的绩效管理制度，必须要对于绩效管理制度有深入的理解与掌握。绩效薪资核算往往以相关数据为前提，比如：利润额、销售额等，数据的收集与准确比对是绩效薪资核算的关键点。

另外，绩效薪资核算要精确执行绩效管理规定的要求，按比例、按档位、按级别，分步骤仔细核算。及时与相关负责人保持沟通与数据确认也是绩效薪资核算准确的重要保证。

薪资核算的高手并不仅仅是对薪资的计算，其中还涵盖了人力资源管理的诸多方面，可以说，一个薪资核算的高手，就是一个人力资源管理的专家。要保证薪资核算的准确高效，还是有捷径可走的，易才一站式薪税服务解决方案专门为解决复杂薪资核算而生，基于“易智汇EZ.Wise”在线平台，保障薪酬核算的准确，发薪全流程的透明、高效。