企业福利定制需要注意什么问题

企业文化是当代企业经营管理中具有特色的一种方式，而企业福利定制则是彰显企业文化和员工关怀的体现。想赢得员工和企业的喜爱，个性化的企业福利定制就能帮您办到。HR在选择企业福利方案，定制企业福利礼品时，需要注意以下4方面的问题。

1.       实用性。福利的发放是让员工在日常工作生活中能用得上，因而福利的实用性是基础，发放的福利要物有所值，才能获得员工的欢迎。在福利产品的选择上，可以根据节令选择适合的产品，如中秋节发月饼，端午节发粽子，春节发新年礼包、日历等，每个家庭都能用到的产品。其次，企业福利的发放方式也可以根据物品情况进行调整，如果物品量大较重，可以选择快递上门的方式，方便外地员工直接寄回家中。

2.       品质。福利产品的品质直接影响到员工的使用体验。如果福利产品的品质不高，员工在后续使用中发生风险，会给企业造成隐藏的风险，因而对产品的质量需要严格把控。另外，企业福利的品牌调性，也影响到员工对公司的整体判断，因而在产品选择上，也尽量推荐高品质、大品牌的企业福利产品。

3.       与企业文化的吻合度。福利的发放，从企业的角度来说，是一次企业文化的落地传播，因此企业福利的发放要尽量与企业文化相吻合。在企业福利定制中，添加一些与企业文化相关的元素或内容，可以使员工在收到福利时，加深对加入企业的认同感。一份好的企业福利，甚至能影响到员工的家属，让他们更支持员工的日常工作。

4.       多样化。在福利发放中，增加一些可选元素，给员工更高的自主性与可选性，可以提升员工的福利感受及满意度，更能充分照顾到不同员工的个性化需求。

易百汇EZ.Care，易才集团旗下的数智福利体验平台，能够根据企业需求，提供主题定制、平台定制、礼盒定制、套餐定制等多维度服务支持。彰显企业文化，激发组织活力，帮助企业实现数字化的福利定制与福利管理。