什么是补工伤？

“补工伤”即“补充工伤保险”，是指雇员在受雇期间发生工伤，用于补偿企业及工伤保险基金应承担的赔偿责任的商业保险产品。“补工伤”的作用是依据社保工伤保险设计方案，保障企业用工风险，规避企业财务损失。

“补工伤”实际上是工伤保险制度发展到一定程度，通过引入商业保险机制，用以补充和完善工伤保险保障机制的特殊险种。 “补工伤”带有较强的工伤保险保障色彩与保障特点，可以看作是工伤保险的“附加险”或“衍生补充险种”。

企业已经为员工投保了社保的工伤保险，是否还需要为员工提供补工伤呢？

依据《工伤保险条例》规定，认定为工伤保险事故的费用补偿主要由“工伤保险基金”与“用人单位”共同负担。

其中，用人单位需要承担的费用包括：工伤职工不符合工伤保险报销范围的医疗费用；工伤职工停工留薪期的待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内的护理费；5-6级工伤职工的伤残津贴；一次性就业补助等。

因此，一旦员工出现工伤，企业并不能因为投保社保而免于向员工支付补偿。而且这部分工伤赔偿责任也会对用人单位形成不小的企业负担。此时，如果企业为员工投保了“补工伤”，则能够通过保险覆盖上述赔偿内容，帮助降低企业负担，分散用人风险。

补工伤的特点

1、  投保前需缴纳工伤保险：补工伤作为工伤保险的衍生，投保的前置必要条件是“用人单位已为职工投保工伤保险”。

2、  保费便宜：补充工伤保险的保险费率较低，参保人员每人每月只需支付十几元到几十元不等的保费即可。

3、  直接受益对象：补工伤虽然作为工伤保险的衍生出现，但在保险直接受益人方面与工伤保险有所不同。工伤保险的直接受益人为用人单位职工，而补工伤的直接受益人为用人单位。

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