公司员工福利套餐方案设计要注意什么？

员工福利是固定薪酬保健作用的强化，它能减少员工的不满意感，提高员工对企业的认同度与归属感。企业采取福利措施，目标是使员工行为与企业行为保持一致，有效地将广大员工团结在一起，实现企业利润最大化。简而言之，员工福利从本质上讲是一种补充性报酬，既然是报酬，应当以员工支付合理劳动为对价。

应该搭建什么样的员工福利方案？要注意员工福利与企业绩效相挂钩，员工福利与个人工作表现及贡献相挂钩。

设计员工福利套餐方案的原则是什么？

具体设计时要采取总额控制、分级享受、套餐式福利。同时企业也要注意对员工福利地宣传，选择恰当的传播渠道，将企业的员工福利政策告知所有员工。按对企业贡献程度大小，分不同的享受群体，将福利加以区分。企业的福利一定要及时反映企业绩效的变化。让员工感知企业生存的变化，取得员工对企业的认同感。本着"人无我有、人有我精”的原则，不同员工有不同的需要，福利分配应当充分尊重员工的需要，采取“自助餐”式的福利选择方式。

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