什么是名义雇主EOR,有什么作用?

名义雇主EOR的定义

名义雇主EOR（Employer of Record）是专业的人力资源外包服务模式，尤其在全球化背景下，企业寻求快速扩展其国际业务时变得日益重要。当一家企业想要在新的国家或地区雇佣员工，但尚未在当地设立实体或不愿意承担建立本地法人结构的时间和成本时，EOR服务就显得尤为关键。在这种模式下，EOR机构作为员工的合法雇主，负责所有与雇佣相关的法律和合规事宜。这意味着EOR将直接与员工签订合同，并承担雇主责任，包括但不限于：薪资发放、法定福利提供、税务申报与缴纳、遵守当地劳动法和规定、处理社会保险和养老金计划、管理休假和病假政策、解决劳动纠纷和争议等服务。而实际的工作安排和任务执行则由企业直接管理。简单来说，EOR机构在法律上充当了企业的雇主角色，但实际上员工是为企业提供服务。

名义雇主EOR的作用

快速进入市场

企业无需在目标国家/地区设立实体机构，即可通过EOR实现员工的跨境雇佣与合规管理，从而快速进入海外市场，把握全球市场机遇。这对于想要迅速拓展国际业务、抓住市场先机的企业来说，无疑是一个巨大的优势。

降低风险和成本

EOR服务可以帮助企业合理控制成本风险。EOR机构通常精通目标市场的法律法规，能够确保企业在雇佣过程中符合所有法律要求，降低因不熟悉当地法律而导致的合规风险，避免可能的罚款、诉讼等法律后果。

提供灵活雇佣方案

企业可以根据业务需求，灵活调整员工数量和职位，而无需担心长期的雇佣义务和雇佣风险。这有助于企业更好地应对市场波动和需求变化，保持组织的灵活性和竞争力。

确保合规性

EOR机构熟悉当地法律法规，能够确保企业在雇佣过程中遵守当地法律规定。这包括但不限于劳动法的各项规定、税务法规、社会保险和养老金计划等。通过EOR服务，企业可以避免陷入劳动纠纷和法律风险，确保业务的顺利进行。

简化雇佣流程

EOR公司已经建立了雇佣和管理员工的流程和系统，可以提供一站式的服务。这包括合同签署、薪资支付、税务处理、法定福利管理、社会保险和养老金计划管理、休假和病假政策制定、劳动纠纷和争议解决等。大大减轻了雇主的负担，使企业能够将更多精力专注于核心业务的发展上。

名义雇主EOR的应用场景

跨境企业

跨境企业需要在不同国家和地区开展业务时，可以利用EOR机构快速合规地雇佣当地员工。这有助于降低合规风险和运营成本，同时提高企业在当地市场的竞争力。

快速扩张的企业

对于快速扩张的企业来说，时间就是金钱。EOR机构可以帮助他们快速搭建团队，提高运营效率，抢占市场先机。通过EOR服务，企业可以迅速满足市场需求，实现业务的快速扩张。

中小企业

中小企业往往缺乏跨境雇佣的经验和资源。EOR机构可以为他们提供一站式的雇佣服务，降低试错成本。通过EOR服务，中小企业可以轻松进入新市场，拓展国际业务，实现企业的全球化发展。

易才公司

易才公司作为综合性人力资源服务提供商，与名义雇主EOR业务紧密关联，并提供全面支持。易才公司深刻理解企业出海的多样性需求，致力于为企业提供全球范围内的人力资源解决方案。

旗下“易企出海CTGGlobal-一站式海外HR服务”涵盖多项业务，其中就包括EOR-全球名义雇主服务。通过这项服务，易才公司帮助客户在全球范围内快速、合规地建立和管理员工团队。

具体来说，易才公司提供的EOR服务包括以下几个方面：

按照目标国家/地区法定的入职要求签订雇佣合同

易才公司会根据目标国家/地区的法律法规，与客户共同制定合适的雇佣合同。确保合同的合法性和有效性，为企业在当地雇佣员工提供法律保障。

处理所有就业手续

包括向当局登记、管理法定福利等。易才公司会负责处理所有与雇佣相关的手续和事务，确保企业在当地合规运营。

管理工资单

易才公司会负责员工的工资发放和管理工资单。确保社会保险和个人税费的缴纳，并及时支付工资。有助于企业降低管理成本，提高运营效率。

处理离职程序

包括取消保险、法定备案和解决离职义务等。易才公司会负责处理员工的离职手续和事务，确保企业在员工离职过程中合规操作，避免法律风险。

通过易才公司的一站式海外HR服务生态，企业可以在全球范围内快速、合规地建立和管理员工团队。这有助于降低法律风险和运营成本，同时提高企业在当地市场的竞争力。易才公司的专业团队和丰富经验可以为企业提供全面的支持和保障，使企业能够更专注于核心业务的发展和创新。

END

名义雇主EOR是灵活、高效的人力资源管理解决方案。能够帮助企业快速合规地进入新市场、降低合规风险、灵活调整人力资源配置、简化雇佣流程以及降低运营成本。

易才公司作为专业的人力资源外包服务提供商，支持并提供名义雇主EOR相关服务。致力于为企业实现全球化战略提供全面的支持和保障。