新年员工保险配置省心方案，一站解决→

2022-12-21 00:00:00

又到年底了

不少HR开始准备新年度的人力预算

调研显示，超6成企业会为员工提供补充医疗福利

医疗保险作为非常重要的福利项目

是HR每年选择的必修课

HR如何选择一款合适的员工健康保险

兼顾员工医疗、意外风险，同时面对近年来

面对愈发高发的重大疾病

也能在福利上有所照顾？

易才全新升级的「易企保」

或许能够解决广大HR的后顾之忧

01 全面的保障方案

补充医疗+重大疾病

「易企保」不仅能覆盖补充医疗方案中医保范围内门急诊、住院相关费用、及生育费用的报销。

还额外包含40种重大疾病的报销及疾病身故的赔偿。

同时，企业还可附加大额医疗责任。

突破传统补充医疗产品门急诊、住院限额问题。

启动大额医疗责任后，还能突破医保目录的限制，实现不限药品种类报销。

赔付企业的意外保障

传统的商业意外保险，一般是直接赔付员工个人。

遇到员工因工导致的工伤、工亡情况，企业还需要按照工伤保险要求，向员工支付相应的赔偿。

工伤保险规定的用人单位需要承担的费用主要包括：工伤职工停工留薪期的待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内的护理费；5-6级工伤职工的伤残津贴及一次性伤残就业补助金等。

「易企保」涵盖员工因工作/非工作原因导致的意外身故、残疾赔偿，以及意外医疗费用、住院费用的赔偿。同时，还附加一次性伤残就业补助金。

全面帮助企业降低用工风险，减少意外支出。

保障方案使用场景

02 丰富的增值服务

「易企保」不仅在保障方案设计上，全面考虑企业痛点，帮助企业低成本防范风险，减少用工纠纷。

还为企业和员工提供了丰富的增值服务，让员工的福利体验升级，企业的福利管理省心。

线上理赔

员工可直接通过易百汇EZ.Care进行补充医疗的线上理赔。不用填写复杂的报销单据，无邮寄提交报销票据。员工只需一部手机，就能随时随地进行理赔申请。看病结束直接拍照上传，随时掌握理赔进度，保障福利享受更轻松。

视频医生

员工或家属遇到身体不适，不方便去医院。或者不知道自己的病需要挂什么科室、找哪位医生的情况下，都可以先与7x24小时视频全科医生沟通。

专业医生及时为员工提供有效的就医建议，对突发疾病也可以提供快速处置方法，让员工获得及时有效的帮助。

健康管控报告

对HR而言，每年都要买保险方案，都要做员工的健康体检及评估，但是很难将相关的信息进行汇总整理。而且健康知识相对专业，HR也很难进行分析整理。

易才的专家团队，可以每半年为企业出具一份企业专属的健康管控报告，让HR能实时了解员工的健康状况，及时做出福利调整及针对性的干预措施。让企业福利更有的放矢。

个性化健康讲座

对于员工有共性的健康问题，易才还可以提供定制的健康讲座，由具备专业医疗经验的老师，为企业提供健康讲座，为员工解答健康困扰，提供有效的改善方案。

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