让员工开心、老板舒心的端午福利组合拳，要这样打

端午节即将到来，各位HR朋友准备好节日福利了吗？

千篇一律，员工不喜欢；激励效果一般，老板不满意；

……

怎么做才能让员工福利称心如意？

首先，确认员工福利预算。在全年的整体福利预算基础上，做出节日的合理预算范围。

其次，提前进行福利需求调查。HR可以不必绞尽脑汁的凭空想象，提前得知员工的大致需求，同时也能让员工有一定的参与感。根据公司人员的年龄、地区、工资水平等因素，确定大致方向，再从这个方向出发，设置一定的限制条件的基础上（p.s.公司不允许现金福利等）进行调查统计，制定出最终的福利方案。

最后，结合企业文化，进行定制。每一次的福利发放，除了提升员工满意度，同时也是让员工加深对企业的认同感和提升忠诚度的绝佳节点。在福利的限定范围内，可以尽量扩大可自选的范围，让员工获得私人定制化的体验；在平台或产品上融入企业元素，员工可以感受到公司的用心对待，老板可以觉得福利在发挥作用，对外也是对公司雇主品牌的很好的传播。

做到以上三点，基本上可以让大多数员工满意，但有时也有一些“售后”的后顾之忧，福利商品的品质也是一个影响满意度的重要因素。一个可信度高的供应商就显得至关重要。既要品类丰富，又要方便快捷，既要支持定制，又要品质过硬。

易百汇推出「企业端午福利方案」

轻松解决千人千面的员工福利诉求

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