从心出发：助力企业守护员工身心健康

2025-01-08 14:21:22

健康管理

随着数字技术的突飞猛进，企业正在革新员工健康福利的管理方式。越来越多的企业开始将员工健康视为人力资本投资的核心部分，并着手构建全面而高效的健康管理体系。尽管健康福利管理向来是一笔不小的投入，但这份保障也能够让员工获得身心方面的保障，作为雇主品牌的重要组成部分，也能有效提高员工的安全感、留任率。

同时企业通过健康问题干预措施，及时排除员工身心健康的隐患，能够提高工作效率，从而让公司获得正向的反馈。因此，健康管理并不仅仅是一项福利性的措施，也是全面薪酬激励体系中不可缺少的一部分。

当今，劳动者正面临着多重疾病威胁、多种健康影响因素交织的复杂局面，除了要防止一些直接危害职工的职业危害，还要重点关注职工因工作压力而导致的生理、心理等健康问题。你的企业是否有完善的健康福利措施，帮助员工在健康危机发生时，做出有效干预呢？

场景1：

心理压力难疏解，影响工作引危机

场景再现

员工因工作压力、家庭矛盾等原因，导致心理压力增大，出现焦虑、抑郁、情绪波动大等表现。不仅影响了员工的个人生活质量，还导致工作效率下降，甚至出现了工作失误和人际关系紧张的情况，影响到其他员工的情绪及工作表现。更有甚者，作为窗口服务人员，影响到对客户的服务质量，造成客户满意度下降。

HR要怎么办？

为了缓解员工的心理压力，提高员工的心理健康水平，企业可引入易才的易心悦-EAP心理健康服务。通过提供专业的心理咨询和辅导，帮助员工解决心理困扰，提升员工的心理韧性和抗压能力，从而保障员工的心理健康和工作效率。

场景2：

医疗资源太紧缺，疾病就诊耗精力

场景再现

医疗资源紧缺，看病难、挂号难、手术排期难，已经成为困扰全民的问题。员工及亲属在罹患急病时，员工不仅需要耗费大量时间精力寻求资源，影响出勤情况，还会极大影响员工的日常工作表现及身体状态。

HR要怎么办？

为了解决员工就医困难的问题，企业可通过易就医-就医协助服务，帮助员工享受权威医疗资源，提供专家门诊陪同、门诊就医安排、住院/手术安排、专家视频二诊医等便利服务，让员工及亲属能够及时获得专业的医疗服务，解决燃眉之急。

场景3：

小病没空去医院，就医挂号缺指导

场景再现

企业员工因工作繁忙，常出现小病小痛但难以抽身前往医院就诊，直接硬抗，导致久病不愈。此外，在预约挂号时，难以分辨自己应该前往哪家医院，什么科室进行就诊，导致挂错号，浪费时间甚至贻误病情。

HR要怎么办？

为了满足员工及时获取专业医疗指导与建议的需求，企业可以为员工提供易诊通-在线问诊服务。通过易才自有互联网医院，让员工随时随地，在线获得专业的医疗咨询，让员工小病用药有依据，病情轻重有判断，就医方向有指导，焦虑情绪得缓解。

场景4：

高管健康需关注，高端福利怎么做

场景再现

对企业来说，中高层管理者和核心专家人才的健康状况，对企业的稳步运营至关重要。在高管在对企业发展殚精竭虑的同时，一旦其个人或家庭出现健康问题，就会影响到他们的工作状态，牵一发而动全身乃至对企业经营产生影响。HR需要预先考虑，为管理者提供一份高品质、保障全面、保护隐私的健康福利，做好管理层的坚实后盾。

HR要怎么办？

为了吸引和留住高端人才，提升企业形象，企业可以为中高管提供易尊享-高端健康服务。通过“就医服务+保险直付+健康管理”的健康闭环，为高层管理提供个性化的健康管理、定制化体检方案、专业健康咨询、高端医疗保险等综合服务，充分满足用户对健康和生活品质的需求。辅以1位资深私人医生+1位健康管家+1位管家负责人组成的专业服务团队，为高管及其家庭提供随时在线的私人健康咨询服务。