超长春节遇上全球假期：中企出海用工风险规避指南

来源丨易企出海CTGGlobal

2026年春节将迎来“史上最长”9天连休（2月15日至23日），与此同时，全球10余个国家将在春节前后同步进入各自的“长假模式”。我们梳理了2026年春节期间，各国的假期日历，助您保障全球业务在假期高峰中平稳航行。

春节作为重要的文化传统，其影响力已遍及全球，一些国家和地区将其列为法定节假日，从亚洲的韩国、越南，到美洲的巴拿马、苏里南，乃至非洲的毛里求斯，都可见春节庆祝活动的身影。海外各地区春节法定假日汇总如下：

基于各国的文化差异，出海中企将面对复杂多样的海外假期制度，中企可从假期合规管理、薪酬与加班管理、文化适应与员工关怀三个角度注重对员工的管理。

（一）假期合规管理

假期合规管理的首要步骤，是系统性地掌握海外各国的法定假日、宗教节日及休假习惯，并在此基础上制定全年规划。这不仅能保障运营连续性，也能体现对当地文化的尊重。

· 全面梳理假期日历：建议制作一份覆盖所有业务所在国的年度假期日历，重点标注法定公共假日。

· 重点关注宗教节日影响：考虑宗教节日（如斋月、开斋节）对工作时间的影响。企业应提前与团队沟通，灵活调整工作安排或绩效期望。避免在敏感节日安排重要会议或商务活动。

· 提前制定与沟通年度安排：在清晰掌握所有假期信息后，应提前制定并发布全年的假期安排表。这有助于业务部门提前规划项目节奏，人力资源部门也能据此做好考勤与薪资核算准备。

（二）加班与薪酬管理

中企海外用工需严守当地工时与薪酬法规。必须摒弃“996”等国内模式，超时工作需依法支付加班费。薪酬结构应清晰量化，明确基本工资、绩效奖金及津贴的构成与发放规则。缺乏客观标准的加薪规则易在劳资争议中被质疑为歧视性用工，使企业陷入被动。

· 工时合规：工作触发超时加班注意加班费/补贴的发放。

· 薪酬合规：加薪规则若缺客观量化标准，可能被投诉歧视性用工。

（三）文化适应与员工关怀

在全球化经营中，中国企业“走出去”不仅是商业拓展，更是一场深入当地社会文化的实践。真正的本土化意味着从语言、习俗到节庆的全面融入，通过尊重差异、寻求共识，将文化适应力转化为企业可持续发展的核心优势。具体而言，企业需特别关注以下方面：

· 尊重当地文化习俗：理解并尊重当地的宗教节日与习俗，如斋月期间，在开斋前不允许在公共场合饮食。

· 员工关怀与沟通：在中国传统节日如春节时关怀海外员工，同时建立有效的跨文化沟通机制，定期开展员工满意度调查，以及时调整管理策略，减少文化冲突。

2026年春节9天长假为中企海外运营带来了假期管理的挑战。企业需充分了解目标国家的假期制度、文化习俗和劳动法规，制定适宜的用工策略，在保障员工权益的同时确保业务稳定运行。通过提前规划、合规管理和文化适应，中企可在全球市场实现可持续发展。

对于初次进入海外市场的企业，建议采用名义雇主（EOR）用工模式，由专业服务商负责劳动合同签署、薪资发放、税务合规及休假管理等事务，企业可专注于业务运营，降低合规风险。

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