告别一成不变 原来福利可以如此精彩

       【前言：传统节日的端午即将到来，身为员工的你是否已经知道公司准备了怎样的福利？还是五花八门的各色粽子礼盒吗？如果你对这样的传统福利已经厌倦，那么就让我们告别一成不变，一起来看一看究竟还有哪些其它精彩福利吧。】

 

       最体贴员工的福利

 

       英国伯明翰市礼品公司老板丹·赖斯（Dan Rice）：在收到多位迷恋美剧《权力游戏》（Game of Thrones）的员工抱怨后，决定允许员工周一早晨迟到上班，以便他们能看完电视剧。24岁的赖斯被认为是英国最贴心的老板。相信追剧是很多职场人士的娱乐方式，如果有这样一个能够为平时追剧提供专属福利的老板，不知道大家会不会喜欢。

 

 

 

       最受吃货喜爱的福利

 

       美国硅谷的一些科技公司充分关注员工的饮食需求，从早餐、午餐、晚餐一直到下午茶、点心等均由公司免费提供。其中Google 配有专属的厨师帮助员工烹调，而Facebook 不仅接受全世界各地风味的点餐需求，还能随时免费享用冰箱中塞满的冰激淋与各种美味小吃、饮料。

 

 

 

       最科技感的福利

 

       越来越多的女性为了事业推迟婚育计划，为了让女性员工更安心工作，苹果和脸书两大公司计划在今年为其员工提供冷冻卵子机会。对于全职和临时女员工卵子冷冻操作过程和存储过程所发生的费用，将给予报销，最多高达2万美元。Facebook同时还表示，将为新生母亲和父亲提供4个月的带薪休假。

 

 

 

       传统福利模式过于单一，弹性福利模式/平台优势突显

 

       看过上面的精彩福利内容，相信大家必定十分心动，但是如此“福利”毕竟可遇不可求。然而我们不难看出，好的福利必定是在满足人性化、个性化的基础上产生的。

 

       随着市场化进程的加快、经济环境的变化、员工需求的提升，单一的传统企业福利模式正逐渐丧失其应有的激励作用。易才集团为帮助企业尽快适应新环境下的员工福利需求，针对职场人士对员工福利越来越高的个性化、弹性化需求，正致力于打造一个打破传统福利一成不变的全新平台产品。

 

       易才福利平台的推出将会针对传统福利模式单一的问题，在满足员工个性化福利需求的同时，积极地推动中国员工福利市场创新性发展，给企业最简单易行的福利体验，给顾客最优质的福利享受。在现代人资环境下，唯有以创新、变革、多样化的激励方式，才能够跟上越来越彰显的个性化福利需求。