易才公司HR服务助力企业出海

全球名义雇主服务（EOR）

定义与功能概述

全球名义雇主服务（EOR）是易才公司为企业出海提供的核心服务之一。通过该服务，易才公司作为名义雇主，代表企业与海外员工签订劳动合同，负责处理与雇佣相关的各种事务，包括但不限于就业手续办理、社保缴纳、工资计算与发放、个税申报以及离职程序处理等。这一服务模式能够帮助企业快速在海外建立合法的雇佣关系，解决企业在海外设立实体机构面临的复杂法律、税务和行政问题，使企业能够专注于核心业务的发展，同时确保海外运营的合法合规。

服务流程

劳动合同签署：易才公司与海外员工签订符合当地法律要求的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，同时规避企业因合同问题可能面临的法律风险。

就业手续办理：易才凭借其丰富的经验和专业能力，能够高效完成相关手续办理，缩短员工入职时间。

社保缴纳：根据当地法律法规，为海外员工缴纳社会保险费用。易才公司熟悉各国社保政策，能够准确计算并按时缴纳社保费用，避免因社保问题引发的法律纠纷和经济处罚。

工资计算与发放：依据当地工资标准和企业内部薪酬政策，准确计算海外员工的工资，并通过安全、可靠的支付渠道按时发放工资。

个税申报：负责海外员工个人所得税的申报和缴纳工作，确保税务合规。易才公司的专业团队能够及时跟踪各国税法变化，为企业提供准确的税务咨询和申报服务，降低企业的税务风险。

离职程序处理：当海外员工离职时，易才公司协助办理离职手续，确保离职过程合法合规，避免劳动纠纷。

灵活适配企业需求的特点

易才公司的全球名义雇主服务具有高度的灵活性，能够根据不同企业的规模、行业特点、业务需求以及目标市场情况，量身定制服务方案。对于初创企业或中小企业，易才可以提供简化版的服务流程，快速帮助企业搭建海外团队；对于大型企业，易才能够提供全面、精细化的服务，满足企业在不同国家和地区多样化的人力资源管理需求。

独立承包费代付服务（POB）

定义与目标客户

独立承包费代付服务（POB）是易才公司针对企业出海过程中涉及的独立承包商费用支付问题而推出的服务。该服务主要面向那些在海外项目中需要聘请独立承包商或顾问的企业，尤其是那些希望以灵活的方式与海外人才合作，但又不想承担传统雇佣关系带来的复杂法律和税务责任的企业。通过POB服务，易才公司代企业处理与独立承包商的合同签订、费用支付等事务，帮助企业简化管理流程，降低运营风险。

服务内容

顾问合同处理：易才公司协助企业与独立承包商签订顾问合同，明确双方的合作内容、服务范围、费用标准以及付款方式等条款，确保合同的合法性和有效性。

购汇与转汇：在涉及跨国费用支付时，易才公司负责办理购汇和转汇手续，确保独立承包商能够及时收到款项。易才凭借其专业的团队，能够高效完成货币兑换，降低汇率风险和资金成本。

顾问费用支付：按照合同约定，易才公司代企业向独立承包商支付顾问费用。支付过程透明、安全，且符合当地法律法规和税务要求。

成本效益与支付灵活性

易才公司的POB服务具有显著的成本效益。与企业自行设立海外分支机构或雇佣当地员工相比，POB服务无需企业承担额外的社保、福利等费用，降低了企业的运营成本。同时，POB服务还为企业提供了灵活的支付方式，企业可以根据项目进度和实际需求，灵活调整支付金额和频率，提高资金使用效率。此外，易才公司还能够根据企业的业务特点和财务状况，提供个性化的支付方案，满足企业多样化的支付需求。

全球薪酬外包服务（GPO）

跨国支付能力

全球薪酬外包服务（GPO）是易才公司为企业出海提供的另一项重要服务。该服务能够解决企业在跨国薪资发放和国际监管合规方面面临的挑战。易才公司具备强大的跨国支付能力，支持多币种远程支付，确保海外员工能够及时、准确地收到工资。易才公司能够提供安全、高效的支付渠道，满足企业在不同国家和地区的薪资发放需求。

福利管理

易才的GPO服务涵盖了薪酬核算、发放以及法定福利与补充福利的管理。

税务服务

在全球税务法规日益复杂的背景下，易才的GPO服务为企业提供了全面的税务管理解决方案。专业的税务团队能够帮助企业了解并遵守各国的税务法规，避免因税务问题而引发的法律风险。

定制化方案

易才深知不同行业和企业的薪酬需求存在差异，因此提供量身定制的薪酬解决方案。根据企业的行业特性、业务模式以及战略目标，易才的专业团队将设计出符合企业实际需求的薪酬体系，帮助企业吸引和留住优秀人才，提升企业的市场竞争力。

全球人才招聘服务（GTA）

人才地图

易才的GTA服务为企业提供详尽的人才地图，包括当地市场的人才分布、行业动态、竞争对手分析等。通过这些信息，企业可以更好地了解目标市场的人才状况，制定科学合理的人才战略，为企业的业务拓展提供有力支持。

人才获取策略

易才的专业招聘团队将根据企业的需求，制定短/长期人才规划，并提供招聘策略优化建议。无论是针对特定项目的短期人才需求，还是企业长期发展的人才储备，易才都能提供有效的解决方案，帮助企业快速获取所需人才。

人才薪酬设计

薪酬是吸引和留住人才的关键因素之一。易才的GTA服务提供薪酬政策咨询，帮助企业制定符合当地情况的薪酬体系。通过深入了解当地的薪酬水平、福利待遇以及行业趋势，易才能够为企业的薪酬设计提供专业建议，确保企业的薪酬政策具有竞争力，能够吸引优秀人才。

高质量国际化人才访寻与多渠道管理

易才拥有广泛的国际化人才网络和丰富的招聘渠道资源，能够为企业访寻高质量的国际化人才。通过多渠道的招聘方式，如在线招聘平台、社交媒体、行业会议等，易才能够快速定位并吸引优秀人才，为企业的人才储备提供有力保障。

合规性保障

在人才招聘过程中，合规性至关重要。易才的GTA服务确保招聘过程符合当地法律法规的要求，避免企业在招聘过程中因不合规行为而面临法律风险。专业的法律团队将为企业提供全程的法律支持，确保招聘活动的合法性和规范性。