易才携手人力资源外包服务专委会，各界代表与会畅谈行业发展

4月28日，中国人才交流协会人力资源外包服务专委会第二届一次理事会、会员代表大会及专委会工作推进会在重庆顺利召开。

中国人才交流协会会长王建华出席会议并讲话，人力资源和社会保障部法规司原巡视员、中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会副会长余明勤中国人才交流协会副会长、中国人才交流协会副会长、人力资源外包服务专业委员会主任、中国南方人才市场管委办主任王世华，中国人才交流协会副会长、福建海峡人力资源股份有限公司总经理李向军，中国人才交流协会副会长、重庆市人才大市场集团有限公司董事长赵云中、中国人才交流协会秘书长丁国杰，以及来自全国多家行业协会、服务机构的代表40余人参加了会议。

中国人才交流协会人力资源外包服务专委会秘书长、易才集团副总裁龚德智主持了本次大会。他提到：

专委会自成立以来一直发挥行业纽带作用，为推动人力资源服务行业发展、行业交流、人才培养、经营创新提供一个多元化的交流平台。未来将继续秉持“百家齐放、百家争鸣”的宗旨，动员更多的业内企业、协会、人才加入进来，共同为业内企业交流、政策对接、理论创新付出贡献力量。

会议首先由王世华主任介绍了专委会工作计划。他对中国人才交流协会领导及全体会员对专委会工作的关心和大力支持表示感谢，并提到：

人力资源外包服务专委会将本着政策引领、企业联动、个体主动的原则，按照中国人才交流协会的要求，围绕促进外包服务发展，搭建外包服务机构与政府及服务对象之间的交流合作平台，增强外包工作交流，规范外包业务流程，反映会员诉求，促使行业良性发展。

会议特别邀请了人力资源和社会保障部法规司原巡视员、中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会副会长余明勤分享了外包用工的法律政策分析，他表示：

业务外包用工给发包企业带来了价值，同时也应该注意不同用工方式适用的法规政策，人力资源外包服务机构应切实维护劳动者合法权益，合法合规开展业务。

最后，中国人才交流协会会长王建华总结发言，他肯定了专委会的工作，并针对当前人力资源服务行业健康有序发展面临的挑战，以及专委会未来的工作重心，提出了分析建议和工作要求。他指出：

要继续谋划好专委会工作，坚持问题导向，服务好会员，反映会员诉求，加快标准化建设，大力开展培训和论坛交流工作；

要建立专委会工作机制，完善各项工作制度，做好专委会的分工，共同推进专委会的工作；

要为专委会发展做贡献，把专委会工作与本职工作结合起来，同步推进；

要注重工作实效，扎实做好会员服务，促进和引领我国人力资源外包服务创新和高质量发展。

2021年是十四五的开局之年，伟大的祖国迈入了新时代，新经济形态的不断涌现及市场竞争模式不断产生的新变化，给人力资源服务业发展提出了新的时代要求，人力资源服务业和行业协会的发展迎来良好的发展机遇。

我国人力资源服务行业仍存在从业人员标准缺失、专业人才匮乏、职业通道不畅、服务标准不统一、服务机构运行不规范等问题，协会作为行业社会组织，应立足本职，放眼全行业，特别是在加强行业理论研究、开展行业自律、促进区域人才合作、做好公共就业和人才服务等方面充分发挥积极作用。

易才集团作为人力资源外包服务专委会秘书长单位，也将充分发挥行业引领作用，搭建行业交流平台，共同推动人力资源外包服务行业健康、有序、高质量的可持续发展。