就业是最大的民生。为深入落实《促进残疾人就业三年行动方案（2022-2024 年）》，开拓更多残疾人就业创业的机会和岗位，7月27日上午，深圳市残联党组成员、一级调研员曹庭国带队走访调研深圳易才，深圳市残疾人综合服务中心副主任毛振中、福田区残联副理事长麦越聪、深圳易才集团客服副总裁冯淑如等相关负责同志陪同调研。调研开始, 深圳市残联党组成员、一级调研员曹庭国一行实地参观了深圳易才办公场所, 与残疾人员工亲切交流，了解他们的办公环境、工作岗位等工作情况。座谈会上，一级调研员曹庭国表示本次调研希望听取企业生产经营、残疾人就业和岗位开发等方面的工作情况介绍，针对用人单位当前的岗位需求、招聘条件以及用工方面存在的难题、难点进行深入讨论，并就按比例安排残疾人就业相关问题和政策对企业进行答疑和解读。深圳易才集团客服副总裁冯淑如汇报中介绍，易才集团在助残就业方面深耕10年，旗下“易心益路”是专注于残疾人就业服务的品牌，持续探索残疾人多元融合就业模式，发挥易才在人力资源行业专业服务与全国网络覆盖优势。深圳易才于2007年起与福田区残联就招聘残疾人员工就业开展合作，目前招聘的残疾人员工已有上百名，为企业解决招聘问题，促进残疾人打通就业通道、减轻经济压力，助力他们实现自我价值、融入社会。
座谈会上，深圳市福田区残联副理事长麦越聪对深圳易才多年来对福田区残疾人就业工作的支持表示感谢，并提出了四点希望：● 一是希望残疾人在公司的招聘中，真正落实就业上岗，惠及更多残疾人；● 二是今年就业形势严峻，要特别关注残疾人大学毕业生的就业推荐；● 三是希望易才公司继续履行社会责任，多参与扶残助残活动，做更多公益慈善；● 四是加强沟通交流，区残联将在“助企”方面，为企业提供全面的政策咨询、解读和指导。
随后，深圳市残联党组成员、一级调研员曹庭国对易才集团和深圳易才公司积极履行社会责任、多措并举推动残疾人就业所取得的成效予以充分肯定，并提出四点期望：
● 一是要加大安置力度，让更多残疾人实现就业。残疾人作为一个特殊困难群体，其就业面临更大困难和挑战，希望易才公司在促进残疾人就业方面发挥更大的作用，进一步加大对企业客户的用工指导，吸纳更多残疾人上岗就业，帮助他们在实现就业的同时还能更好地融入到社会生活中，努力提升残疾人的生活质量和幸福感。
● 二是要坚持以需求为导向，积极拓宽就业渠道。残联组织要全面掌握残疾人底数需求，用人单位要掌握具体的用工需求，开发、设计更多适合残疾人的工作岗位，多渠道促进残疾人就业增收。
● 三是要继续加大残疾人就业政策的宣传，实现更高质量的就业。用人单位要拓展残疾人就业新途径，真正落实残疾人上岗就业，让残疾人实现增收的同时享受职业康复。
● 四是要加强残联与社会人力资源服务机构的联动，充分发挥双方的优势作用，在残疾人职业培训、岗位推荐等方面积极探索合作，促进培训与就业的有效衔接，实现用人单位与残疾人员工互利共赢，合力推动残疾人就业工作更高质量发展。
拓展工作岗位，促进就业质量。易才将在深圳市残联、福田区残联的指导与支持下持续履行企业社会责任，专注扶残助残事业，提升残疾人技能培训、促进残疾人就业渠道，为残疾人就业拓展新资源、新空间、新平台，助力残疾人实现更加充分、更高质量就业。
