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朝阳人社和谐劳动关系宣讲课程上线 | 违规违纪员工的处理实操与法律风险

2024-12-20 10:37:58


2024年12月12日，朝阳区人力社保局开展的“大主播开讲，和谐劳动关系政策全知晓”活动正式启动。


北京市人力社保局党组成员、二级巡视员陆晓播，北京市人力社保局劳动关系处处长王林，中国劳动保障报社通联部主任刘文涛，朝阳区人民政府副区长杨蓓蓓，朝阳区人力社保局党委书记、局长毕重伟，朝阳区人力社保局副局长王雷，区委宣传部副部长杨岳凌，区司法局副局长南昍，区总工会副主席张洪源，区工商联副主席姜丹，区企联秘书长任京城等领导出席开幕式活动。


*点击查看大图


本次活动中，朝阳区人力社保局筹划组建了“朝阳区人力社保政策自媒体宣讲团”，并聘任易才集团高级法律顾问王天亮为宣讲团成员之一，为相关政策宣讲以及和谐劳动关系的建设贡献力量。

左三：易才集团高级法律顾问王天亮

12月20日（周五）下午14:00，王天亮律师将带来线上直播课程《违规违纪员工的处理实操与法律风险》，在解读法律条款的基础上，配合案例为大家讲解企业最易遇到的员工违规违纪情况及处理方式。


企业时常会遇见一些“刺头”员工，他们可能存在经常迟到、早退、旷工、消极怠工、玩忽职守、工作不负责任等等严重违规违纪的行为，甚至还会给用人单位造成严重损失。

不少HR认为，只要员工违反了规章制度，且累计达到一定次数，单位即可行使合法解除权，且无须支付任何补偿或赔偿。事实上并非如此！以严重违规违纪为由解除劳动关系，如果处理不得当，单位可能会承担违法解除的风险。



● 用人单位怎样制定合法有效的规章制度？

● 制定好规章制度后，怎样解除处理严重违反规章制度的员工？

● 员工严重失职，造成重大损害，可以解除劳动关系吗？“失职”和“重大”如何界定？

● 如果员工隐瞒婚育情况入职，属于欺诈吗？企业能依法解除劳动关系吗？

● 员工被拘留期间，企业可以以员工没法参加工作，旷工为由解除劳动关系吗？



“大主播”活动，是朝阳区推动建立和谐劳动关系的又一创新举措，后续，易才将积极响应号召，在自媒体平台上做好人力政策宣传工作，助力完善社会保障服务网络，为和谐劳动关系的建设、为区域稳定持续贡献力量。

欢迎大家关注“易才集团”，获取更多人力资源相关政策解读以及劳动关系案例等内容。

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