实力加冕｜易才荣获2026出海全球化先锋人才服务机构TOP10

6月11日，由EqualOcean主办的2026出海全球化年度系列榜单正式揭晓，易才集团凭借深耕出海人力资源领域的综合实力与全周期服务能力，成功入选2026出海全球化先锋人才服务机构TOP10，再度收获行业权威认可。

权威认证 载誉前行

 易才斩获行业重磅奖项

本届榜单以“韧性全球化，AI向未来”为核心主题，聚焦当下全球化发展新趋势，依托OCEAN五维评估体系，包括海外布局、商业化表现、品牌与生态影响力、AI驱动创新与适应力、未来竞争力五大维度；同时结合桌面研究、调研交流、专家建议三重严苛评估流程，对参评机构进行全方位综合考评，评选结果具备极高行业权威性与参考价值。

今年，主办方重点选拔能够支撑出海企业“留得下、稳得住”的生态服务伙伴，而易才多年来专注为中国出海企业破解人力资源管理难题、搭建全球化人才服务体系的实践成果，完美契合本次榜单评选标准，最终脱颖而出跻身全球化先锋人才服务机构十强席位。

这份荣誉，是行业对易才出海服务能力、品牌口碑与综合实力的高度肯定，也印证了市场与客户对我们长期陪伴中国企业扬帆出海、深耕全球市场的认可。站在全球化迈入价值扎根的全新阶段，易才也将以此为新起点，持续打磨服务、迭代方案，助力更多中国企业在全球市场行稳致远。

全周期护航出海之路

易才打造体系化全球人力资源解决方案

当下全球产业链加速重塑，出海早已从企业的“加分项”转变为立足发展的“必答题”。但企业出海之路并非一帆风顺，运营成本高、多地协同难、合规风险大、人才输入难四大痛点，成为众多企业拓展海外市场的主要阻碍。

针对企业出海不同阶段的差异化需求，易才旗下易企出海CTGGlobal依托辐射150+国家/地区、30+地区自有实体公司及团队的全球服务网络，搭配具备5-10年跨国雇佣与合规经验的专业团队，构建出一套覆盖全场景、分阶段的出海战略解决方案。

▍阶段一：战略试水

在出海初期阶段，企业一般会先在当地注册实体，或派人考察当地市场是否可行。鉴于注册实体时间长、注销实体隐性成本大、工签签证配额等问题，我们建议企业：小投入，快落地，验证市场可行性。

易企出海CTGGlobal的全球名义雇主服务（EOR）无需企业在目标国家/地区设立实体机构，即可快速实现员工的跨境雇佣与合规管理。我们将作为名义雇主处理所有雇佣相关手续，如员工入离职与合同管理、薪资与福利管理等，并为企业持续提供目标国家/地区法律法规更新，帮助企业快速实现全球化布局。

如果企业没有雇佣当地员工，而是采用中国员工外派，可能将遇到工签相关问题。易才工作签证服务可结合EOR雇佣，提供工作签证配额与全流程支持。从外派人员的工作许可申请到薪资和税务合规，覆盖完整的员工雇佣周期，为企业减负。

▍阶段二：加速布局

当企业进入多国快速扩张阶段，团队规模增至约10-50人，将面临严峻的多国薪酬福利协同管理挑战：各国薪资计算规则、社保险种、发薪周期等差异巨大，管理极其复杂耗时。为此，易才提供全球薪酬外包服务（GPO），为企业提供一体化薪税服务，统一管理多个地区、多币种薪酬与社保，帮助企业轻松应对全球薪税管理挑战。

独立承包费代付服务（POB）是易才可提供的延伸服务。它为需要频繁与全球自由职业者或独立顾问合作的企业，提供合规高效的全球费用结算与发放，并协助处理顾问合同、购汇和转汇等事项。通过专业的代付服务，企业可根据需要轻松调整支付规模，无需担心雇佣关系或福利成本的限制。

▍阶段三：全面拓展

当企业出海进入全面拓展阶段，其核心需求已从被动的业务支持，转向主动的“上层建设”与“风险防控”。为此，易才提供全球政策咨询与合规培训，可提供目标国家/地区的法律法规政策检索咨询、国别出海手册、区域规范培训、规章制度审查优化等服务，为企业合规出海保驾护航。

对外劳务派遣服务，是基于《对外劳务合作经营资格证书》的合规派驻解决方案，帮助中国企业合规输出高质量劳动力的同时提供专业的跨境人力资源管理支持，促进全球产业合作。

一路走来，易才已陪伴众多行业领袖与头部企业跨越了从初期出海到深耕全球的各个阶段，系统性解决了其在人员管理、合规雇佣与薪酬支付等方面的核心挑战，见证了众多业务的海外腾飞。未来，易才将持续深耕出海人力资源赛道，结合AI技术与全球服务经验，不断优化产品与服务体系，助力更多中国企业突破地域边界，在世界舞台实现高质量发展。