易才集团与SAP开启中国HRO大数据云应用的新纪元

       近年来，随着数据2.0时代的来临，国际企业纷纷采用以“云技术“为支持的HRO服务作为人力资源管理创新的手段。它相较传统的人才管理模式，不仅可以节约人力资源成本，更可使人力资源部的效率提高。而各国HRO服务供应商也在致力于用“云技术”对人力资源领域的调查数据进行研究与分析，得出更为科学、实用的解决方案，人力资源专业服务与互联网技术相结合已成为国际HRO行业发展的新趋势。

 

       然而，在我国，HRO行业整体以人力资源基因见长，对数据技术并没有过多涉及。其中的原因，一方面是，对云信息的处理，必须要引进国际上的先进信息处理技术；另一方面，我国在经济发展中存在的地区、产业结构、发展阶段的差异，带来了诸如：工资水平差异大、社保制度碎片化等等问题，单纯依靠引进先进信息技术，也很难得到适合中国国情和市场需求的解决方案。因此，国内HRO行业亟待将专业优势与先进的数据处理技术进行结合，以应对发展需求。

 

       正是基于中国HRO行业未来发展的需求，易才集团与全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商——SAP公司达成全面战略合作，通过专业化的HR管理视角、全国性的服务网络，结合世界先进的IT数据处理技术为企业人才战略落地和管理转型升级提供更加灵活、高效和多元化的人力资源管理整体解决方案。在4月24日的“大数据时代的‘薪’趋势——2013年易才集团薪酬研究报告发布会”上，SAP全球副总裁蔡彦斌表示，在2012年易才集团就和SAP达成了全球战略协议，旨在通过易才集团多年的本土化服务经验联合SAP的先进技术为客户提供最优的体验。具体来讲，易才集团和SAP的合作主要是两个领域，一是基于人才管理服务的整体解决方案，通过易才集团覆盖全国300多个城市的服务网络和SAP领先的云计算服务，为客户提供国内首个涵盖全生命周期的HRO服务；二是基于SAP移动技术的整合行销终端的管理解决方案，利用最新、及时有效的数据帮助企业达到业务的提升。

 

       当前，云技术在商务应用中发展的非常快速，它可以让用户随时随地获取相应的信息，把握关键时期做出关键决策。而易才集团和SAP的合作将实现专业的人力资源服务与领先的IT技术和互联网应用的融合，为企业人才战略落地和管理转型升级提供更加灵活、高效和多元化的人力资源管理整体解决方案，在发挥双方各自优势的同时，以良好的商誉和丰富的资源，强强联手帮助中国企业实现“蕴韬略、更卓越”的管理目标。