多元互连 共融发展 | 易才集团首届助残就业研讨会圆满收官

此次研讨会以“多元互连，共融发展”为主题，旨在通过搭建政企沟通桥梁，助力残疾人实现就业创业、积极探索残疾人多元就业融合模式，践行社会责任，提升企业品牌形象，实现可持续发展。

本次活动以线上直播的形式，邀请到中残联以及北京、上海、广州、成都、西安等八地残联领导，就残疾人按比例就业情况联网认证“跨省通办”和残疾人就业保障金两大重点内容进行专业解读，同时对于2022年用人单位按比例安排残疾人就业年审的审核时间、申报方式等要点内容进行探讨，并围绕残疾人多元化就业模式展开交流。

“跨省通办”落地元年

助力企业合规安置残疾人就业

随着《中国残联办公厅关于推进全国残疾人按比例就业情况联网认证“跨省通办”工作的通知》（残联厅函〔2020〕216号）的发布和落实，全国残疾人按比例就业情况联网认证“跨省通办”工作已经于2021年完成，全国统一标准、统一平台接入国家政务服务平台，2022年成为“跨省通办”政策落地元年。

为助力企业了解具体政策情况，本次活动特别邀请到中国残疾人就业服务指导中心副处长 李伟，就“跨省通办”政策进行专业解读，并对申报流程及注意事项进行了详细讲解。他提到，“跨省通办”后，最大的两个变化是：

1. 从2022年1月开始，用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。

举例：某家用人单位前三个月安置残疾人就业，残疾人职工占本单位在职职工人数的6%。如果按年平均计算，全年达到1.5%，不用缴纳残疾人就业保障金。按本通知口径，前三个月不用缴纳残疾人就业保障金，4月至12月，均需要缴纳残疾人就业保障金。

2. 用人单位提交审核材料时，申请按比例安排残疾人就业认证的残疾人已与其他用人单位或劳务派遣组织签订劳动合同或协议的，原则上不予办理。用人单位在申报联网认证时发现本单位残疾职工被其他用人单位安置时，需要残疾人本人在联网认证窗口现场签署《残疾人申请变更用人单位确认承诺书》，用人单位也需要在承诺书上签字盖章。

全国覆盖八城共振

探讨交流促进残健融合就业

在5月26-27日两天的时间里，易才也特别邀请了北京市残疾人社会保障和就业服务中心副主任黄小红、原广东省残疾人就业培训服务中心监察科科长韦诺恩、四川省职业指导专家团成员、省创业服务指导中心特约研究员曾志刚、西安市残疾人劳动就业服务中心的李主任、南京市残疾人就业管理中心就业科科长刘雯雯、上海市黄浦区残疾人劳动服务所所长沈仁慧、济南市中区残疾人联合会综合服务中心蔡克敏主任等各级残联领导和行业专家，就北京、上海、广州、成都、西安、济南、南京、杭州八地的政策落地情况和实际操作，结合当地的助残就业举措进行了全面的介绍。

在中残联“跨省通办”总则和“全国残疾人按比例就业情况联网认证”平台的规范指导下，各地在实施细则上还有更全面详细的指导。除了残保金分档征收的“反向制约“，很多地方也通过”正向激励“也就是发放补贴的方式，鼓励企业以多种形式安置残疾人就业。

受篇幅所限无法在本文一一列明，也欢迎大家关注“易才集团“官方订阅号、“易心益路”官方订阅号和”HR共享加油站“活动服务号观看直播回放&获取嘉宾PPT。

促政企交流

共建残疾人多元化就业模式

来自易才集团旗下“易心益路“融合就业事业部总经理章苗苗，以及助残项目南区运营负责人罗凤，在活动上详细解读了今年”跨省通办“政策的背景、意义和趋势。

章苗苗特别提醒企业，在新政要求下，过去比较常见的两种操作方式：”趸交“短期集中安置，和劳务派遣模式下残疾证”双挂“的现象将得以避免。而由于今年是”跨省通办“元年，因此各地申报的启动日期也有差异，需要企业及时留意启动和截止日，避免错失申报时间。

• 要争取政策性支持；

• 落实落细各项管理；

• 营造关爱包容的良好氛围。

易心益路在推动残疾人平等就业理念的同时，积极探索残疾人多元融合就业模式，致力打造就业+创业+培训+关爱为一体的综合服务解决方案。充分发挥易才在人力资源行业专业服务与全国网络覆盖优势，助力企业解决招聘问题，促进残疾人打通就业通道，实现事业全面发展，品牌上线至今服务城市100+，服务人次10000+，真正帮助残疾人实现多元就业、按需就业。

为者常成，行者常至。

易才集团首届助残就业研讨会圆满收官，但倡导助残就业践行社会责任的脚步会更加笃定。

易才集团也将在中残联和各级残联的指导下，积极探索残疾人多元化就业模式，搭建政企沟通桥梁，以行业力量托举企业全新未来，助力实现企业、社会、残疾人多方共赢的新局面。