直击痛点｜合肥易才专题讲座拆解超龄用工与劳动关系解除合规要点

在法律法规持续迭代、合规要求日益细化的今天，劳动用工合规早已不是选择题，而是关乎企业生存与发展的必答题。为帮助企业筑牢合规根基，实现行稳致远。7月31日，由易才合肥分公司主办线下讲座——《2026企业降本增效用工风险排查应对&超龄劳动者权益保障新规解读》圆满收官，本次专题讲座共吸引80多家企业负责人及HR报名参会。

◆ 直击痛点，新规解读“解渴”又“解惑”

活动当天，安徽世邦律师事务所檀亭军律师首先围绕2026年7月1日正式施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》进行深度解析。作为我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，新规打破了以往超龄用工“一刀切”按劳务关系处理的传统模式，确立了劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障四项基本权益。接着檀律师又从超龄用工问题解析、劳动合同签订常见问题、工资支付实务、工伤操作标准、调岗合理性认定、劳动合同解除及离职成本等七大维度展开系统讲解。讲座通过 “法条解读 + 案例复盘 + 实操指引” 的形式，为参会者梳理了劳动关系解除全流程的风险防控要点，精准解答了 “末位淘汰是否等于不能胜任”“调岗逼离的法律风险”“解除通知的合规撰写” 等高频问题。

现场互动环节，参会企业代表结合自身用工难题踊跃提问，檀律师及合肥易才客服专家王游老师逐一给出针对性的合规建议，帮助企业解决了不少实际用工困惑。会后与会者纷纷表示讲座内容“干货满满、直击痛点”，不仅帮助大家全面了解了超龄用工新规的核心要点，厘清了劳动合同解除中的常见法律误区，更收获了可直接落地的实操方案，为企业构建和谐稳定的劳动关系夯实了合规根基。

◆ 为什么选择易才？因为专业，更因为懂你

这场沙龙的成功，背后是易才深耕人力资源服务20余年的深厚积淀。我们深知，在法规不断更新的今天，HR们选择供应商，需要的不仅仅是达成目标的服务，更是一套能够应对变化的“知识体系”和一个可以信赖的“智囊团”。

易才始终致力于以技术创新驱动人力资源服务进化，为企业提供贯穿雇佣全周期的线上线下、境内境外一站式人力资源服务。本次讲座正是易才赋能企业合规用工、助力构建和谐劳动关系的又一次务实行动。未来，易才合肥分公司将持续推出系列专题活动，为企业HR提供更多专业、落地的用工管理支持。