易才集团精心推出全新的
「易点劳动法」法律课程系列
讲真实案例，说法律知识
为HR朋友科普简单易懂
实用落地的劳动法
每月一节线上直播课，随时回看
利用碎片时间，开启进阶之路
第2期由易才深圳公司业务法务部赵昕律师带来《工伤那些事：工伤保险案件处理实务》的直播课程已于7月13日上线，这期课程共吸引了近千名HR报名听课。赵律师为大家详细讲解了工伤认定以及工伤待遇操作及享受的相关法律知识点。直播课程中大家也就工作中遇到的工伤难题进行提问，我们汇总了一些问题进行专业解答。
工伤认定及劳动能力鉴定
Q1：下班参加部门组织的聚餐，发生的交通事故算工伤吗?
A：这个要根据实际情况进行一对一分析，实践中，有认定工伤的，也有认为不属于工作收尾或者工作内容不予认定的。A：工会活动的范围很广，有工会组织的娱乐活动，这种认定为工伤的可能性不高。A：一般不会认定为工伤。但如果员工提出，可能要结合工作内容和性质进行判断。 A：具体以诊断结论+鉴定委员会的结论为准，轻微的理解，在医疗、工伤评定等不同方面结果不同。A：单位是可以申报工伤的，在30日内单位可以申报工伤。但如果指的是超过了30日后，一般而言，单位更多地是通过与员工协商的方式告知其可以通过工伤认定享受工伤待遇。Q7：员工还有几个月退休，社保局拒绝认定为工伤，怎么办？
A：我们课程中有提到，工伤认定结论做出后（不认定为工伤的结论也属于认定结论之一），对结论有异议的，一般通过行政复议或者行政诉讼的操作进行维权。步骤和基本操作参见课件内容。
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Q8：员工在跑单途中摔倒受伤，没有报警，直接去医院就诊；社保局以事故没有交通事故责任认定书为由不予受理；单位和劳动者是否可以继续上报或者通过什么途径维护员工权益？
A：这个情况比较棘手，实践中，曾经有过以证人证言+监控申请复议或者行政诉讼。非工伤下，单位需要按照病假期的要求给予员工相应的待遇。 Q9：员工下班回家路上骑小电驴走了机动车道被车撞了，员工被判主责，这样的情况能申请工伤吗？如果不能，公司需要承担责任吗？
A：这种情况下，我们建议还是员工申请工伤，虽然非主要责任是法定的工伤认定标准之一，但实际操作中，遇到过工伤认定确认，然后按照工伤进行待遇享受的情况。非工伤下，单位需要按照病假期的要求给予员工相应的待遇。A：一般根据鉴定结论中显示的医疗期或者停工留薪期进行。Q11：停工留薪期返岗的员工，什么情况下要同时支付停工留薪期工资和正常上班工资呀？
A：各地仲裁或者法院的指导原则不一，一般情况是就高原则，就是正常上班工资低于停工留薪期工资的，以停工留薪期工资计发。但有些法院是二者都支持。对公司而言需要了解本地区的具体操作。了解更多停工留薪期待遇的情况，欢迎扫描下方二维码立即获取课程回放，并下载完整版课件。
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Q12：一次性伤残就业补助金或一次性工伤医疗补助金是只享受一个？还是可以重复享受呀？
A：一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金是不同的名目，可以分别享受。Q13：员工发生工伤，十级伤残，没有辞职；直接在单位办理退休了，退休后单位还需要支付一次性伤残就业补助金吗？
A：各地对员工退休后是否还享受一次性伤残就业补助金待遇的理解有差异，实操也不同。按照广东省的判决及意见，员工工伤后退休的，单位无须支付一次性伤残就业补助金。Q14：如果员工发生工伤，当时没有离职，又工作了几年后辞职，这种情况，员工离职的时候也要发一次性伤残就业补助金吗？
A：只要在公司受到工伤，其离职时就需要支付一次性伤残就业补助金，和受伤的时间或者时效没有关系。Q15：员工出现伤残后，假如10年后离职，伤残三金，是按照哪一年的社平工资赔付呢？
A：（假设前提是员工本人工资低于社平工资60%的情况）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是按照离职时（10年后）上年度已经发布的社平工资；一次性伤残补助金是按照受伤时（当前）上年度已经发布的社平工资。Q16：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应该是按照工作所在地职工月平均工资为基数算的吧？不是职工12个月的平均工资吧？
A：以广东省为例。广东省工伤条例：计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。Q17：员工工伤后需要手术取出内固定，需要休息，这段期间的薪酬如何发放，是否可以只发放基本工资，不发绩效？
A：此种操作有风险，按照法规的要求，工伤期间的工资待遇不低于受伤前。这个是法定标准。Q19：工伤员工离职，有没有关于一次性伤残就业补助金支付后的相关兜底协议？
A：如果兜底协议是指在员工可以享受伤残三金，尤其是单位支付的一次性伤残就业补助金之后，如何约定。那么按照一般离职协议的约定内容即可，把可能的经济补偿金、其他工伤待遇等都放在“等”或者“包括但不限于”的内容里。了解更多关于工伤认定及工伤待遇的知识，欢迎扫描下方二维码立即获取课程回放，并下载完整版课件。
工伤是企业和员工都非常关注的话题。工伤保险不仅可以保障受伤员工的权益，也可以一定程度上帮助企业降低工伤赔付额度。但并不是所有的工伤待遇都是由工伤保险基金来赔付的，用人单位也需要支付一些工伤待遇费用。无论企业是否为员工缴纳工伤保险，选择一款合适的雇主责任险，都能帮助企业降低工伤赔付风险，实现企业运营的安全稳定。
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