易才支招：这样薪酬分配得人心

       现代企业对待员工的薪酬福利问题，不再将薪酬福利看作劳动用工所支付的报酬，而将其看作劳动者基于个人自由意志而向企业出售劳力与智力所获的价值体现，是企业吸纳人才、调动员工积极性的重要手段。因此，提高员工薪酬与福利待遇，对提高员工工作效率，促进企业快速发展，有其不容忽视的关键作用。

 

       为帮助企业实现薪酬体系的完善搭建，9月14日，易才集团西安分公司于西安软件园秦风阁举办了题为《构建全面薪酬竞争策略》的公开课。该课程共邀请80余名企业人力资源管理者到场，就薪酬体系相关问题进行了深入讨论交流。

 

       活动中，资深业界专家张利荣讲师全面解析了薪酬竞争策略的构建要点。张老师介绍，全面薪酬是近年来人力资源管理实践领域比较流行的薪酬管理工具。目前，全球步入知识经济时代，知识在企业价值创造中发挥着主导作用，而员工作为知识生产力的载体，其价值愈发凸显。企业管理者越来越认识到，吸引、保留和激励员工是企业获取竞争优势的关键因素。没有一个好的薪酬体系，企业就不能获取人力资源方面的竞争优势。因此，在知识经济时代，薪酬作为激励的关键要素，具备了前所未有的功能与特征，全面薪酬战略应运而生，并适应了现有员工的工作理念和追求。

 

       张利荣老师指出，相较于传统薪酬，全面薪酬增加了精神激励内容，更易吸引有能力员工。现在大多数员工，尤其是知识型员工对于货币薪酬的重视程度逐渐减弱，反而越来越重视精神激励等内在报酬形式，全面薪酬恰好满足了员工对于精神激励的需求，能够起到吸引员工的作用。张利荣老师结合不同发展阶段及不同运营模式的企业案例，分享了全面薪酬为企业带来人力资源管理的新思路，从而为企业打开了未来的发展新蓝图。

 

       课程最后，张利荣老师总结到，搭建全面薪酬体系耗时耗力，对企业人力资源部门来说是个不小的挑战，因此对企业来说，求助于专业人力资源服务从业者便可有效减少成本投入。而易才集团作为深耕人力资源服务行业14年的领军企业，服务网络覆盖全国超400座城市，软硬实力雄厚，可为客户提供商业保险、人事代理、劳务派遣、咨询与培训等多层次、全方位、高效率的一站式人力资源服务，将帮助企业在公平、公正原则下建立健全薪酬福利管理制度，最终实现行之有效的激励机制，最大程度激发员工工作热情，从而保证企业的可持续发展。