第六届新人力高峰论坛持续升温 广州站“幸福经济”再度引热议
2011-11-16 13:51:00
由《新人力》杂志社、易才集团人力资源学院、易才社会发展研究院主办，易才集团（CTG）协办，中国劳动保障科学研究院、中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会提供学术支持的“2011第六届新人力高峰论坛”继在上海成功举办后，于2011年11月16日来到了羊城广州。人力资源和社会保障部法制司副司长余明勤、中国人事科学研究院院长吴江、广东省劳动和社会保障厅副厅长张凤岐、广东省人力资源和社会保障厅副厅级纪检专员及广东省劳动监察局局长朱德良等相关政府领导及学术界权威专家、中国联通广东公司人力资源部副总经理以及广东地区的各大知名事业单位的人力资源中高层管理者近千人出席了本次盛会。
作为人力资源领域的盛事，新人力高峰论坛自2006年开始已连续成功举办了五届，被誉为近年规格最高、最专业的人力资源行业论坛。据悉，2011年第六届新人力高峰论坛继在上海与广州召开之后，还将于11月22日在北京举办。届时，原外经贸部副部长、博鳌亚洲论坛原秘书长、二十国集团研究中心秘书长龙永图和人力资源和社会保障部职业能力建设司司长吴道槐、人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民将到会北京的论坛现场，与现场嘉宾一起共同关注和研究中国人力资源政策走向，帮助企业制定科学的管理理念和人才战略，抓住时代和行业契机，成功实现人力跨越。
第六届新人力高峰论坛开场启动仪式
易才集团COO王柏灵致辞
人力资源和社会保障部法制司副司长余明勤发表演讲
中国人事科学研究院院长吴江发表演讲
“最佳劳动和谐企业”获奖企业
本届论坛以“幸福经济与企业人才战略”为主题，秉承高规格、专业性、权威性的风格，专家、学者、企业精英人士齐聚一堂，一起就“幸福经济与企业发展”、“幸福经济下的企业人才战略”、“员工满意度与企业竞争力”展开深度探讨。2011年是中国经济新黄金十年的起点，也是“十二五”规划元年。中国经济从追求GDP增长的“国富论”，转向追求和谐发展和注重民生的“幸福论”。在全民倡导幸福经济的时代，中国企业也将从过去追求规模扩张转向以人本管理和人才竞争为核心，掀起新一轮转型与升级浪潮。在人才竞争激烈的环境下，企业首当其冲的是要保留英才，创造环境，使其成为企业在市场竞争中的原动力，促进企业在竞争中取得成功。因此，在以人为本的新时代，企业开始将“幸福”作为人力资源战略管理的终极目标。同时，本届新人力论坛还举行了“最佳劳动和谐企业”的评选及颁奖，旨在推动在华其他企业以及劳动关系相关“幸福论”管理理念的发展。
针对幸福经济下的企业人才战略，易才集团CEO李浩表示：“随着企业管理的不断转变，把人作为重要资源而加以利用、开发的现代人力资源管理理念已经成为现今企业发展的重中之重。而在这一转变过程中，以幸福最大化为目标导向的人力资源管理应是尽可能的追求企业利益共同体中大多数人的最大化幸福。所以，在以人为本的新世纪、新时代，企业都应将‘幸福’作为人力资源战略管理的终极目标。”
据记者了解，作为目前国内唯一获得国际认可且具有中国最大全球性服务网络的人力资源服务提供商，易才集团连续两年作为中国人力资源唯一代表企业入选2010、2011国际外包专业协会（IAOP）“全球外包100强(GlobalOutsourcing100)”。2011年，易才集团围绕“幸福经济”连续推出了全球领先的薪酬福利一站式解决方案—易得薪、企业员工福利管理整体解决方案及首个实现全面覆盖企业员工福利需求的综合性电子商务平台——易福网，从而以服务客户需求为中心，形成了行业内最完善的人力资源管理解决方案和产品业务线；围绕“企业人才战略”易才集团承接了2011西安世界园艺博览会的导览服务项目，并成为2011西安世园会人力资源指定服务供应商；同时，围绕“员工满意度与企业竞争力”，易才集团还通过其在业内首创的“三方满意度共管模式”，成功的研究出“员工满意度管理曲线”（员工幸福指数），并在董事会主席兼CEO李浩的带领下，相继在西安、上海、北京三地举办了“员工关爱万里行活动”。
对此，易才集团相关负责人表示：2011年，易才集团始终围绕“幸福经济与企业人才战略”这一主题进行发展和创新，举办论坛不仅是为了将一年来的成果展现给到场嘉宾，同时，易才集团也希望通过本届高峰论坛，将更多的成功案例展现给与会企业，并以此促进企业人才战略的提升和转变，使企业实现健康、长足的发展。而面对幸福经济时代的到来，企业如何真正做到以人为本，如何使员工“满意幸福”，则成为企业发展战略的核心问题之一。对此，第六届新人力高峰论坛以独特、权威的视角，向到场来宾诠释新时代人力资源管理所面临的机遇与挑战，并在专家学者与业界人士的思维碰撞过程中形成了一种新的力量，推动整个人力资源行业向前发展，为企事业单位的企业人才战略、管理融合创新带来了良策。”
