新人力高峰论坛：名家解读中国人力资源未来之路

　　广大企业在目前的经济回暖期，不同程度的遇到了各方面的人力资源问题，大家都在思考着这样的问题：如何能够利用时机实现跨越发展，完成企业人力资源的近年来，针对2009年中国全球化？如何能够最优化的解决企业的人力资源问题？该如何定位自己的社会责任？面对企业的这些疑问，日前在广州举办的第四届《新人力》高峰论坛上的专家学者阐述了各自的观点。 

 

　　广东省人力资源和社会保障厅副厅长葛国兴：人力资源建设推动经济发展

 

 

 

　　葛国兴代表广州市政府，总结了人力资源行业对于推动经济发展起到的巨大作用，他表示：当今世界，随着经济快速发展和科技进步日新月异，人力资源是第一资源的理念，越来越成为政府部门和社会各界的共识，人力资源开发配置工作越来越受到重视，今天在我国经济受金融危机考验后逐步回暖的形势下，中国劳动保障科学研究院、易才集团与国内著名的人力资源专家学者，全省大中型企业人力资源管理代表围绕2009年中国能力的责任与跨越主题进行了深入探讨，广泛交流，对提高企业人力资源管理水平，推动人力资源优化配置具有十分重要的意义。同时人力资源和社会保障部门积极出台一系列帮扶企业的政策和措施，千方百计减轻企业负担，与有关部门和企业一道迎难而上，为推动经济发展趋稳向好作出贡献。

 

　　人力资源和社会保障部法制司副司长余明勤：党中央、国务院支持人力资源企业发展

 

　　

 

　　余明勤认为：党中央国务院、各级政府，企业共同努力，使经济提早回升，在经济回升的过程当中，国家出台了一些政策给予了积极的促进作用，在2009年国家出台了七个政策性文件，一个是国发09号四号，一个是国务院办公厅发的三个文件：08年111，08年130，2009年3号，分别解决劳动就业和社会保障的问题，这些政策大家都知道，简单回顾，五缓政策是允许困难且在一定期限内缓解交社会保险费，四险除了基本养老保险、工伤保险、失业保险进行一定的降低，鼓励企业吸纳下岗失业人员的税收扶持政策，稳定职工队伍的企业实现了社会保险补贴和岗位补贴，该补贴不是全部的，只能享受一项，政策是非常严厉的，对在岗培训给予资金支持，困难企业通过多方的努力，仍然不得不进行经济裁员的提出了企业和职工进行了平稳协商，通过分期支付解决经济补偿的问题。国家出台减轻企业负担的政策，前提条件必须是困难企业，困难企业必须几方面的条件，在这些条件里面，其中有一条依法参加社会保险，依法履行了缴费的义务，你这个企业没有参加过保险，没有参加过义务，碰到困难就不行了，对于困难企业国家实行政策帮助，政策效率发挥了作用，对有些地区来讲，效益不是特别大，调监当中也有部分的困难企业未申请补贴，因为达不到困难企业的条件，国际金融危机影响着我们，《劳动合同法》管制我们太严，企业困难给补贴，但是未出现很多困难企业，中央给大家坚定了信心，出台政策是坚定信心，各类企业看到了党中央、国务院政策的决心增强了克服困难的信心，企业和职工共度难关，作出了比较好的成绩。

 

　　中国人民大学劳动关系研究所副所长彭光华：人力资源服务行业将来出现1-3家世界五百强

 

　　彭光华认为：中国是世界上劳动力人口最大的国家，分母最大或者基础最大。我们看五百强有好几家人力资源服务公司进入，我们以前知道五百强是工厂林立，都是一个巨大的公司，但是人力资源服务包含的派遣，人力资源服务没有太多的工厂，中国的派遣行业或者人力资源服务行业将来出现1-3家世界五百强。中国的派遣行业可以大大的发展，而且发展有很大的前途，不管是上市还是成为五百强都是可能的，派遣的收益，不管是用工代表的需求对政府都是非常有好处的。在自律的基础之下，提高自己的专业化服务，如果完成这个，劳务派遣将来在一段时期内，中国战略人力的选择可能成为每个企业很好的用工选择。

 

　　发改委对外经研所所长张燕生：后危机时代人才是中国发展的关键

 

 

　　张燕生表示：以欧美市场作为主打市场，推动出口市场的多元化。欧美产品在国际上的产品不是便宜，而是差异性，我们的产品是价格性价比最好的，科技兴贸确实提高了出口产品的技术含量。目前，高新技术产品出口占总出口的比例是27%，今年在29%，研究表明：对欧美出口高新技术产品主要是跨国公司生产的，属于跨国公司的内部贸易，主要是以加工贸易方式生产的，主要是高新技术产品劳动密集型的公司。因此，破解谈了很多年的战略，关键依然是人才。高端人才在这方面吸引到中国来，为中国的发展服务，需要这些人要面临城市化，城市化高档街区的发展，涉及到生活品质，尤其是绿色的生活品质，马上会涉及到全球化人才的管理体制的改革，这对中国的人才的国际化是制度和社会的基础设施。

 

　　中国劳动保障科学研究院党委书记兼副院长刘学民：社会责任是企业生存和长远发展的前提

 

 

 

　　刘学民着重讨论了企业的社会责任问题，他说大家都在关注企业的社会责任，从多方面进行广泛的研究，提出了若干的对策建议。我们都知道在现代社会条件下，作为经济发展的动力之源，企业和社会有着千丝万缕的联系，企业从社会获取自身发展需要的种种资源，必须要回报社会。企业的的发展在经历了资本原始积累和资源的优化整合阶段后，已经步入了企业公民全新竞争阶段，社会责任成为一流企业高标准，严要求的指标，不仅仅提出了责任竞争力的概念，将企业社会责任融入到经营的主流，成为企业战略的重要组成的部分，以及企业生存和长远发展的重要前提。

 

　　广东省社会科学院产业所副所长广东省企业社会责任研究会会长黎友焕教授：易才集团社会责任报告有三大亮点

 

 

 

 　　黎友焕高度评价了易才集团社会责任报告，他总结了三大亮点：

　　一、易才的报告向全社会公开，接受社会的点评批评，中国很多企业社会责任经不起推敲，经不起点评的。易才集团的报告是一个亮点。

　　二、易才集团成立之初就成立了“恩三企业社会责任促进中心”，我们发现企业社会责任有中长期的规划，有自己的理念，逐步的形成自己的企业社会责任的体系。

　　三、通过易才集团的企业社会责任报告发现跟其他的企业社会责任报告有不同的。围绕人力资源外包资源展开这方面是非常好的，我们企业社会责任不是无所不包，什么都要包在一起，也不是要照套国外企业社会责任报告的形式。

 

　　易才集团人力资源副总裁张红: 易才集团将推动新人力论坛不断成长

 

　　张红谈了易才集团09年的发展情况，并对新人力论坛进行了展望。她说：易才集团经过了拼搏，稳固保持了可持续发展的良好势头，边创新边发展，不断得到了社会各界的认同和关注，2009年是极其不平凡的一年，易才集团抓住机遇发展迅速，2009年取得了不俗的成绩，尤其在社会责任客户满意度，产品创新等公司战略性方向上全面增加投入，不但不裁员进行了大规模的招聘，通过行业中首家自办大学易才大学，开始在全国范围内进行管理、咨询等课程教学，自年初开始，易才集团在全国范围内把企业发展与社会责任实现相互共赢，相互支持的可持续的发展模式，建立了大学生实习就业、大学生创业就业、农民工就业培训基地等多种形式的项目，经过易才集团人的团结努力，2009年易才集团集团以30%以上的高速成长有利的回应的全球经济下滑，实现了持续盈利的健康发展，完成了公司新五年跨越性规划和成长，我们前不久被德勤和商务周刊被评为快速成长前十名的企业。新人力论坛伴随着易才的成长也在一步一步的发展和变化，从最开始的默默无闻发展到今天的规模，这里面包含了太多来自各界的支持和帮助，包含着每个易才人的付出和心血，也包含了新人力合作平台的成长和努力。我们相信易才集团在新的一年当中，通过自身不懈的努力，与中国人力资源行业实现新的跨越，让我们一起跨入崭新充满生机的2010年。