薪酬服务外包公司

薪酬外包是企业将内部薪酬管理工作委托第三方机构进行操作的方式。对企业来说，选择薪酬服务外包，不仅能够减少HR的日常事务性工作，也能保障企业内部薪资保密和数据安全。

由于近年来个税政策不断调整，HR也需要及时了解相关个税政策，并及时通知员工完成相关申报等工作，这对企业人力资源从业者来说，也是不小的挑战。通过选择薪税外包，企业能及时获得外包公司提供的及时、准确的个税政策解读，帮助企业员工及时进行相应申报，享受减税礼包，降低涉税风险。

在选择薪酬服务外包公司时，企业需要特别留意以下几点：

一、人力资源行业的从业经验。企业相关经验丰富，从事行业时间长，则有更多的行业专家，能及时进行问题的解读。

二、个性化薪酬外包服务方案定制能力。企业在不同行业，所需的发薪周期、算薪难度均不同，有个性化服务能力的供应商，能根据企业的需求，及时调整，按需发放。还能提供相关行业的实践经验，通过外包方式，获得行业领先企业的管理经验。

三、服务质量。薪酬服务关系到员工每月辛苦付出后的收益，是员工最重视的事务之一。因此算薪的准确、及时，以及发薪的及时安全都至关重要。同时，在每年的特殊时期，比如年节期间，如果赶上发薪日，服务商能提前实现发薪，保障员工体验非常重要。

四、服务价格。薪酬外包服务如果价格过高，对企业经营会构成较大影响，因此在选择服务商时，需要综合服务的性价比。

易才的薪酬外包解决方案，覆盖全国的薪税计算与代发代缴服务，支持全国200余座城市的属地化工资发放与个税申报，基于“易智汇EZ.Wise”线上平台，打通从数据提交、考勤统计、智能算薪、金税直连算税报税、到银行直连智能发薪、结果反馈的全流程薪酬服务闭环，保障薪酬核算的准确，发薪全流程的透明、高效，是企业的不二之选。