什么是薪酬服务制度？

薪酬服务制度依从于服务企业的规章管理制度。薪酬服务制度的实质是薪酬体系制度化的产物，是让企业主和员工都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明。薪酬服务制度不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。

具体而言，薪酬服务制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预控方式等内容。因而薪酬服务制度是一个比较宽泛的概念，它涉企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

薪酬服务制度大体上是通过薪酬等级表、薪酬标准表、技术(业务)等级标准及岗位名称表等具体形式加以规定的。薪酬服务制度中必须明确的内容有:工资分配政策、原则、工资支付方式、工资标准、工资结构、工资等级及级差、奖金、津贴、过渡办法和其他规定等。

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