企业如何降低用工成本？

企业的用工成本都用在了哪些地方？

1、社保缴纳。将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收，也就是我们一直在说的社保征税。据了解，社保入税后，企业的用工成本至少上升30%。社保入税，代表着我国财税体制和社保体制的发展方向，而国家会对习惯“不缴少缴”的企业进行全方面的监测和打击，这些企业将承担极高的社保合规风险。

2、员工效率不能带来与之匹配的业务红利。有些企业有业务潮汐，比如一些电商企业在618、双11、双12等购物节期间业务量骤增，正式员工面对积压的工作量只能选择加班，企业这时候可能选择招进更多的员工来分担业务。但是过了这个“业务涨潮”，一年的其他时候业务需求不大，这时候就出现了业务少员工多的情况，公司给员工交社保付工资，然而员工不能为公司带来更多的业务和更高的利润。

3、管理。从招聘到员工正式入职，之后企业还需要给员工做统一培训，每一步企业都需花费一定的时间与成本。同时员工流动强，离职率高也不利于管控用工成本。

企业用工成本过高，应当如何解决？

1、企业内部可以进行人员的调整，适才适岗，发挥人员效率的最大化。

2、公司的管理方面也要做相应的调整。

3、企业可以借助人力外包服务等方式，最大化地降低用工成本。

易才作为成熟的用工管理人力资源服务商，通过综合的用工解决方案，可以帮助企业合理规划用工成本与用工形态，助力企业业务创新与拓展。