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境外劳务派遣应该注意些什么?

2022-11-30 00:00:00

境外劳务派遣(海外劳务派遣)是指将中国的员工派遣到海外工作。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,把劳动者派向用工单位一种用工形式。境外劳务派遣(海外劳务派遣)特指由拥有对外劳务合作资质的劳务派遣机构雇佣员工,并派遣至用工单位位于海外(除港澳台地区之外)的经营项目工作。由用工单位向劳务派遣机构支付员工工资、社会保险、住房公积金以及服务费用。劳务派遣机构向员工支付劳动报酬,并在国内为其缴纳社会保险、住房公积金,申报个人所得税。员工在国外期间,由用工单位和劳务派遣机构共同负责管理。

 

境外劳务派遣有什么规定

 

依据《对外劳务合作经营资格管理办法》第四条:从事对外劳务合作的企业须经商务部许可,依据本办法取得对外劳务合作经营资格,并在领取《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》后,方可开展对外劳务合作经营活动。境外企业、自然人及外国驻华机构不得直接在中国境内招收劳务人员。

 

第十三条:经商务部批准具有对外承包工程经营资格的企业,可向其对外签约的境外承包工程项目派遣所需劳务人员。

 

申请对外劳务合作经营资格的企业须提交以下材料:

1企业的申请报告。

2企业法人营业执照复印件、银行资信证明原件。

3会计师事务所出具的企业验资报告、财务年度报告、资产负债表复印件,税务机关出具的完税证明原件。

4经营场所产权证明或固定场所租赁证明复印件。

5公司章程、经营管理制度、ISO9000质量管理体系认证证书复印件。

6《对外劳务合作经营资格管理办法》第五条第六项规定的相关专业人员证书复印件。

7拟开展对外劳务合作的国别及地区可行性报告。

8具有对外劳务合作经营资格的企业出具的提供外派劳务人数证明原件。

9法律法规要求的其他材料。

 

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